践行“三个代表” 深化国企改革

今年以来,黄石市委、市政府认真实践"三个代表"重要思想,在全市范围内拉开了以"政府转让资产、职工转变身份、企业转换机制"为内容、以"产权人格化、投资多元化、劳动力市场化、经营者职业化"为总体要求的国企深化改革序幕。     

我国国有企业“内部人控制”成因及对策分析

我国国有企业的现存治理结构可以概括为"行政干预下的内部人控制",这种局面显然已构成建立规范有效公司治理结构的主要障碍。本文在全面分析其形成原因的基础上,认为控制"内部人控制"的基本方向是构造恰当的制度安排,引入出资者对内部人的制约,充分保障资本所有者利益。     

全面建设小康社会进程中的“三农“问题

全面建设小康社会目标宏大.党的十六大报告中明确指出,统筹城乡经济社会发展,建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,是全面建设小康社会的重大任务.全面建设小康社会,重点在"三农",难点也在"三农"."三农"问题的有效解决,需要在转变观念基础上的全社会共同关注,建立起一整套城乡统筹的完整的经济社会机制.     

国有企业内部矛盾关系分析--对一家国企内部的矛盾关系类型及其解决方式的考察

效益稳定型国有企业内部矛盾关系分为层内矛盾和层际矛盾两种类型.前者围绕权力资源的分配而产生,后者则涉及具体的、直接的利益,主要围绕工作岗位的调整和工资、奖金的分配而产生.在解决矛盾的方式上,不同层级都将"忍耐"和"接受现实"作为主要方式.党委和企业行政是解决矛盾的主要组织,工会所发挥的作用与职工的期望有一定距离.企业内的亲缘关系作为非正式渠道在解决矛盾中起着重要作用.     

论党政干部"能下"

深化干部人事制度改革要以解决党政干部"能下"为工作重点.一、党政干部"能下"的重要意义.二、党政干部"能下"的有利条件.三、党政干部"能下"的策略选择.     

按照“三代代表”要求 加强国有企业反腐败斗争

当前国有企业反腐败面临严峻形势,为此,必须按照"三个代表"要求,加强国企反腐败斗争,重点抓好企业领导人廉洁自律,探索建立管用的监督机制,加大查处违纪违法案件的力度,提高党员的党性修养和政治素质.     

按照"三个代表"的要求搞好国企改革

本文结合企业自身实际,论述了如何按照"三个代表"的根本要求搞好国有大型企业这一重要问题,在实践中摸索出了不少有益的做法.     

动之以情 晓之以理 慑之以法

在同法轮功争夺群众、争夺思想阵地的斗争中,丹东市元宝区七道街道办事处党委取得了重大的成绩.他们的工作方法可以总结为三句话,"动之以情,晓之以理,慑之以法."     

职工持股与我国国有企业的股份化

职工持股制度,作为传统股份经济的派生之物,它产生的最初诱因是为了克服资本雇佣劳动所引发的劳资对立,但西方国家企业职工持股制度的现代发展赋予了职工持股制度以崭新的含义。因此,全面分析职工持股制度的现代意义,并将职工持股制度纳入我国国有企业改革的进程之中,将是我国国有企业股份制改造不可回避的问题。     

企业罚款权探讨

<正> 在我国,企业对自己的员工有没有罚款权(或称经济处罚权)?这是许多劳动者和企业管理者经常思考但又不甚明了的一个法律问题。本文试图对这一问题进行探讨。 一、企业罚款权的概念、特征和表现形式 一般说来,针对公民实施的罚款,是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据,不得对公民实施罚款。