让量化人力资源管理美梦成真

在跟老板汇报工作时。在与直线经理就资源分配争论不休时。在对自身的入力资源管理工作进行评价时。你是否感觉劲因为缺乏有力的数据支撑而倍感尴尬和无奈？     

地方动态

河南开封：探索实行“五综合”干部任用提名办法。为进一步规范干部任用提名方式，开封市制定实行了“五综合”干部任用提名办法，即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的量化结果综合分析确定考察对象。具体分为四个步骤：第一步，通过民主推荐，检验群众公认度和组织信任度。采取会议投票推荐、个别谈话推荐和单位党组织推荐三种方式进行，     

《中国青年研究》引文及传播的量化分析

本文运用文献计量学方法,对<中国青年研究>2001-2007年间所发表论文引文和网络传播等情况进行统计分析,揭示了本刊论文被作者利用的状况与特征.     

复印文件底灰量化检测的实验研究

本文首先阐述了利用计算机进行底灰量化检测的原理,实现了复印文件底灰的量化检测软件,而后通过实验验证了量化检测软件可以有效的检测出不同复印文件底灰的轻重,为复印件底灰的判定提供了一种新方法。     

《监督法》被信仰才有威力

近日,笔者从有关会议上得知,从今年起,连云港市将建立"代表建议办理工作纳入市政府年度目标考核制度"——政府在代表建议办理完毕后,把各承办单位办理代表建议进行量化管理     

地方立法评价指标

由于在实际立法过程中，没有一个较全面客观的评价标准，对地方立法的质量很难做出客观评估，改进地方立法工作的方向也就不很明确。因此，加强对地方立法评价的研究，确立一个系统的评价体系对促进地方立法的改革具有十分重要的意义。如何对成文法规进行评估是个新课题。确立一个评价体系，首先是确立评价指标。如能将立法全过程分解成若干能反映质量水准的客观具体的指标，并加以量化分析，则对立法的评价就为可行。对立法过程组成要素的个体评价，综合起来就能反映对法规的总体评价。所以评价体系的确立关键在评价指标的确立。     

烧钱再造江宁织造府 是典型的折腾

中国学术教育机构的“官本位”程度究竟深几许？在通常的模糊感知之外是否有精确的量化指标？顾海兵教授引入“官味度”这个概念来对此类现象进行量化，得出的一个结论是，“从五年的动态趋势看，‘官味度’呈上升趋势。2007年的‘官味度’比2003年高137％，年均增长24％。”     

非领导职务公务员考核量化管理模型构建及实现路径

目前,非领导职务公务员考核存在定性多、定量少,主观因素多、客观标准少等突出问题,缺乏一套科学、完整、民主参与、可操作性强的考核管理体系。因此,要解决考核的合理性与可行性之间的矛盾,就应当在科学理论指导下,运用先进的绩效考核方法,构建非领导职务公务员考核量化管理模型,积极探索切实可行的实现路径。     

关于构建“学分制”管理模式的探索与思考

长期以来,监狱一直缺乏一套具体量化评估罪犯接受教育、参加三课学习情况的考核制度。借鉴社会上大专院校“学分制”管理的成功做法,结合监管改造未成年犯的工作实际,探索与推行“学分制”管理模式,有利于激励、引导未成年犯主动参加学习、自觉接受教育改造,对于促进教育改造工作发展有着重要意义。推行“学分制”必须营造良好的运作环境,建立并形成长效运作机制。由于目前受诸多因素影响和制约,在未成年犯中推行“学分制”还存在着许多困惑和难处,非常值得探讨。     

公务员量化绩效考核的发展与反思公务员量

公务员量化绩效考核是公务员绩效考核的重要发展方向,它在法律依据、考核方法、考核模型、指标体系以及考核结果方面取得了一定的成就.但是.随着改革的不断深入,公务员量化绩效考核面临着许多新的挑战,因此,应逐步完善量化缋效考核机制,通过不断深化量化绩效考核解决相关问题.