论党报引导大众舆论的方法——以《人民日报》在中国十七大期间的报道为例

随着现代化、民主化进程的加快,我国社会生活正发生着复杂而深刻的变化,出现了新矛盾、新问题,而这些新的看法往往是正确与错误、进步与落后、积极与消极、清醒与困惑等相互交织的,这使得社会舆论呈现出空前的复杂性.为了建立稳定的社会舆论环境,增进社会团结和巩固自身执政地位,党的十六届四中全会首次将新闻传媒与加强党的执政能力建设联系在一起,提出党报的根本任务就是以正确的舆论引导人.这样,在坚持正确舆论导向前提下,怎么样去提高舆论引导力,以什么样的方法,走什么样的路线,成为了党报在报道中必须重视的问题,本文将以<人民日报>在中共十七大期间的报道为例,分析其舆论导向的作用和方法.     

文化力：西部欠发达地区实现跨越式发展的重要推手

在当今时代，文化力已成为西部欠发达地区实现跨越式发展的重要推手或引擎。欠发达地区在落后层面上文化层面的落后位次尤为突出。广大西部欠发达地区，存在着丰富而厚重的文化资源，这是西部欠发达地区实现跨越式发展的重要比较优势。文化力，可以为西部欠发达地区实现跨越式发展提供可持续力；可以解决国民素质的提升与更新；可以极大地用现代的理念去武装一代新人；西部欠发达地区企业的成长壮大，不能离开文化力。     

提升领导班子学习力 打造企业核心竞争力

提升领导班子的学习力，对于企业的可持续发展有着重要影响。提升领导班子学习力，可以进一步增强对市场的掌控力，激发全员的创造力，聚合企业的向心力，为实现和保持理念上超前、业务上领先、文化上创新，进而全面打造企业核心竞争力，奠定坚实的基础。     

自我效能感理论的教学价值

班杜拉的自我效能感理论具有很高的理论价值和应用价值。自从该理论被引入教育领域就受到广泛的关注，尤其在师生双方自身发展及相互作用共同发展中发挥着独特价值，能更好地指导教师教学和学生学习。     

蓝海战略与农业银行高级人力资源管理模式探索

银行战略转型是包括农业银行在内的国内商业银行今后一段时期面临的最大难题。这种战略转型不仅是发展模式的创新和经营观念的变革,而且在管控模式、组织架构、人力资源、风险控制、信息技术等方面需要提供支撑和保障,其中人力资源,尤其是高级人力资源管理,在农业银行转型过程中起到最为核心的作用。目前,国内商业银行现有的高级人力资源管理大多数采取360度测评、平衡计分卡和胜任力模型等定性方法进行管理,尚没有一套科学严谨的考核体系作为支撑。为此,农业银行高级人力资源管理在现有定性化管理的基础上,创造性地引入定量分析的方法,将帮助农行建立起更为科学和严谨的干部管理模式,帮助农行建立起适应现代化商业银行经营管理需要的高级管理人员队伍,将使农行最终实现走在中外银行竞争的前列。     

中国古代游侠的法律分析

游侠是中国历史上一个特殊的社会阶层。从法史学的视角观之，游侠缘起于社会变动和复仇之风，且随着国家权力集中化逐渐发生了变迁，因其自身的弱点及国家的严密控制致使产生异化并直至消亡。游侠在法律上可以界定为一种私力救济，私力救济的扩张在现代社会仍有必要。从法社会学和法律文化的视角观之，游侠与社会法制状况密切相关，游侠之出现是对于社会普遍不公正的一种补偿和对抗，侠文化可以透视出民间百姓大众的法观念，侠义精神是中国法治的本土资源。基于此，对游侠的研究对于考察当代中国的法治建设仍具意义。     

用学习力提升生产力

我们中华民族历来注重学习，千百年来流传的凿壁借光、囊萤夜读、悬梁刺股、程门立雪、孟母三迁等故事，就是生动的说明。我们党一贯重视和善于学习，在革命战争年代，毛主席就号召“来一个全党的学习竞赛”。进入改革开放新时期以来，我们党先后组织开展了“三讲”、“先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”等学习活动，提出了用中国特色社会主义理论武装全党、教育人民的战略任务。去年9月，党的十七届四中全会又作出了“建设马克思主义学习型政党”的重大部署。     

学习力、创新力、竞争力——基层党建与思想政治工作征文启事

<正>今年是宣传思想文化工作的学习年、调研年、创新年、管理年和发展年。为了全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会和全国全省宣传部长会议精神,经省委宣传部领导同意,省委讲师团、省委宣传部职称办、省政研会联合在《福建理论学习》和《海西新视野》开设"基层党建与思想政治工作"征文专栏,这项活动旨在联系福     

政治冷漠的哲学分析

冷漠与麻木似乎已经成为中国人的国民性.近代以来,从梁启超到孙中山,都强烈地感受到了中国人的这种政治冷漠.这里真正的原因,还是中国的老百姓早已被剥夺了在共同体中参与公共事务的权利.没有参与,万事变得与己不相干,当然就会冷漠.这是中国传统政治哲学和制度的失败.     

“开发领导”经验流行之后

很多人往往是凭借人脉关系"开发领导",争取领导的支持。其实,这既是领导者的悲哀,也是具体工作者的不幸最近参加一个单位的总结表彰会,单位领导把"学会开发领导,争取领导支持"作为工作经验大肆渲染,把争取领导的重视、争取领导多给经费,当作主要工作经验予以总结。在现行领导体制下,主要领导的重视与支持,确实是一种诸多元素相互交织和渗透的独特资源,它对下属工作构想的形成、推动及落实,有着至关重要的作用。