富平县建立后备干部链式管理机制

近年来，富平县在后备干部队伍建设中，推行“建、育、管、用”的链式管理机制，取得了一定成效。建好队伍。该县制定《培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各单位按照班子现职人数1：1的比例建好后备干部队伍，使全县年轻后备干部队伍保持400名左右的常数。后备干部年龄上以35岁以下为主体，30岁以下的占三分之一左右，并保持一定比例的女干部和非中共党员干部。     

我国重大疫情风险全链式识别研究

21世纪以来,我国充分发挥中国特色社会主义优势,多次成功地化解了重大疫情风险。但是,由于理论界和实务界对疫情防控全过程的风险识别不到位,造成了部分地区疫情防控措施不到位,甚至处于被动。为了解决此问题,围绕我国重大疫情防控主链条,以应然—实然—对策为分析框架,先用故障树和因果图,进行回溯性的疫情风险全链式识别;然后分析疫情防控实践中全链式风险识别存在的不足;最后,从下好“先手棋”的高度提出了我国提高重大疫情风险全链式识别水平的对策建议,可供有关主体在今后的重大疫情防控中作工作参考,提升疫情防控效能,提高群众的满意度和安全感。