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242.
近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重。如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的就业关系,适当引入竞争机制以及就业关系调整的灵活性,那么将会降低当前就业体制转轨的成本,从长远看也将增加企业的长期或动态利益。 相似文献
243.
兵团“1 3”文件在团场的贯彻执行,促进了兵团经济的发展,但由于认识上和理解上的偏差,出现了形式上固定,本质上流变等问题。笔者认为,应联系团场实际,本着职工自愿的原则,以资本为纽带,多种形式并举。 相似文献
244.
王建平 《中共银川市委党校学报》2006,8(5):33-34
全心全意为人民服务是党取得政权的法宝,是在社会主义市场经济条件下长期执政的必由之路。围绕长期执政而全心全意为人民服务是一个系统工程,它要求党必须明确人民的根本利益之所在;必须强化党章意识,牢记党的宗旨;必须认真反腐败。 相似文献
245.
护理行为过失及防范对策 总被引:5,自引:0,他引:5
护理工作是医院工作的重要组成部分,护理行为贯穿患者住院的全过程。在医疗事故争议中,护理行为缺陷是双方关注的焦点之一,是医疗机构在诉讼中需要举证证明没有医疗过错的重要环节。作者对此进行分析,并提出防范对策。一、护理工作中存在的问题(一)医嘱执行环节漏洞1.、。名,过后又遗忘,这种情况下如需取证,将无法证明这项医嘱是否执行。2.医生下医嘱时间与护士执行医嘱时间不相符。护士没有及时执行医嘱或因特殊情况延迟执行但未做记录、说明;医生笔误或工作忙将时间写错,而护士也没有认真核对便执行了医嘱,造成医嘱开出时间与实际执行时间… 相似文献
246.
罗明忠 《广东青年干部学院学报》2004,18(1):70-72
由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动 用工制度上采取了短期雇佣的方式。由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业的信心和信任下降,企业 的发展受到制约。现阶段,对我国民营企业来说,不能过于迷信短期雇佣的优势,长期雇佣也是不可忽视的选择之一。 相似文献
247.
日本长期雇佣体制的微观信息结构透视 总被引:2,自引:0,他引:2
日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝。然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大公司开始了大规模的裁员,以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了;日本理论界也有观点认为, 以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种僵化的雇佣制度,企业在这种体制下不能按照市场需求的迅速变化灵活地调整对劳动力的需求,因而增加了企业的雇佣成本,使企业丧失了竞争能力(村上立躬等,1997)。计划经济时代我国国有企业工作终身制的劳动用工制度,在形式上和日本的雇佣体制很相似,但企业经济效率低下由此不少人得出这样的结 相似文献
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