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KTV侵权成本每首歌仅224元2012年初,北京一家音像制作公司将南京一家名不见经传的小KTV告到法院,称这家KTV未经授权在点歌系统中使用了其制作的歌曲MV,每首歌索赔千余元。经过为期半年的审理,南京市中级人民法院最终判决被告KTV以每首歌224元的标准承担侵权赔偿责任,这可能是同类案件中判赔最低的案例。评审法官认为,看似偏低、实则与侵权程度相适应的赔偿标准正是此案引起关注的理由。著作权损害赔偿,应与侵权人的侵权行为给权利人造     

荷兰侵权行为准据法的新发展——兼谈其对我国国际私法立法的借鉴作用

荷兰关于侵权行为准据法的理论与实践体现了当代国际私法发展的新趋势。对于公路交通事故、产品责任、船舶碰撞、知识产权以及跨国环境污染等特殊侵权行为的法律适用．荷兰主张根据侵权行为的性质和种类，采用不同的准据法。荷兰的这些作法对侵全和完善我国国际私法的理论与实务具有一定的借鉴意义。     

透视中国商标法

因为忽视中国现存商标的巨大价值和商标侵权对于中国企业的损害，并且商标权保护的客体不包含创造性工作的这一特点，对中国知识产权保护进行研究的美国学错误地认为，中国政府没有保护商标权的需要。在不同的经济、化、政府结构和历史因素的共同作用下，中国和美国的商标保护体系在商标权的客体、对于商标产品的质量要求、商标登记和侵权的救济等多方面存在差异。这些差异有些反映了中国商标保护的不足之处，有些却是由中国现状所决定的。根据经济发展和消费的需要，中国商标保护制度将会越来越完善。     

浅析犯罪学在犯罪主观方面研究的特殊性

作为事实科学的犯罪学和作为规范科学的刑法学在研究犯罪的主观心态上存在着较大差距。犯罪学一般不将过失犯罪和间接故意犯罪作为研究的重点,而对犯罪动机的关注则胜过对犯罪目的的关注,除此之外,犯罪学还研究一些具体的心理学问题如性格、气质、能力、兴趣、意识等心理因素,表现出其学科的特殊性。     

也谈物上请求权--质疑物上请求权独立于侵权行为法的必要性

同侵权行为法相对而言的物上请求权是主观意义上的请求权。如果认识到在物上请求权性质及产生的几种状态和行为人的行为在特定情况会转化为故意后产生直接因果关系 ,就能在侵权行为法中对其进行有效保护 ,而没有独立的必要 ,从而保护整个民法体系的完整和谐。     

谈谈运用"银行凭据"办理贿赂犯罪案件

检察机关查办贪污贿赂案件的难度越来越大,特别是涉嫌行、受贿犯罪的案件往往是只有"一对一"的口供,很难形成牢固的证据锁链.怎样克服,怎样解决,怎样找到突破口一直以来都是从事此项工作的检察官们所思考的问题.本文对行受贿犯罪中,最有影响的大额行受贿犯罪初查情况,进行了分析并对银行凭据的使用做了具体得分析.一、目前大额贿赂案件要加大初查的分量.二、企业和经营者作为大额贿赂的行为主体,他的行贿目的是为了自己或自己企业巨额贿赂投资的回报,行贿是其企业经营活动的一个步骤.三、揭露贿赂犯罪首先要了解行贿企业的经营活动,了解企业和经营者的经营活动初查阶段最秘密的方法可通过银行凭据.四、银行凭据怎样取得.五、银行凭据属于证据学里面的间接证据.可以丰富"一对一"大额贿赂案件的证据锁链.     

农村基层干部侵权问题探析

随着我国民主法制建设步伐的加快,干部的法制观念和法律意识有了较大的增强,依法办事、依法行政的自觉性不断提高。但是仍有少数基层干部,在我国由人治转为法治的过程中,由于法律意识淡薄,法律知识贫乏,自身法律素养不够,导致在执法过程中作风粗暴,行为恶劣,侵犯了农民群众的权益,不仅妨碍了公务开展,破坏了党群干群关系,而且严重的甚至危及到了农村社会安定和基层政权的巩固。为什么会发生侵权呢?笔者认为,这里面既有主观方面的原因,也有客观方面的原因。从主观上看,一是少数基层干部法制观念淡薄,潜意识中的人治思想还没有完全消除。受几…     

加强城市危险化学品环境安全管理

近年来,伴随着城市经济的快速发展,大量的财富和人口不断向城市聚集,环境污染问题日益突出,危险化学品事故造成的后果越来越严重。据笔者不完全统计,2002～2004年的3年间,我国内地共发生非爆炸品类危险化学品事故1091起,共造成977人死亡、1477人受伤,另有8695人中毒。这些危险化学品事故发生突然,破坏性大,造成的直接和间接经济损失都非常巨大,对城市生态系统构成严重危害,已成为我国城市发展过程中一个不可忽视的问题。危险化学品事故对城市生态系统的影响城市生态系统是指城市空间范围内的居民与自然环境系统和人工建造的社会环境系统相互…     

侵权法过失相抵制度若干问题探讨

整体化察看侵权法中的过失相抵制度,基于对过失相抵制度的法律基础的性质、范围的探讨,解析过失相抵制度的本质和适用范围,分析过失相抵具体适用方式的合理选择。在回顾我国相关立法的基础上对未来侵权行为法相关立法的基本问题作初步探讨。     

员工培训“八结合，六优选”

企业培训工作作为人力资源管理的核心内容，其作用越来越被企业重视，因为企业培训工作对企业影响的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大，企业与员工个人对培训的需求也越来越多。那么。企业应如何有效地进行或开展企业培训工作呢？笔者认为要注重“八个结合、六个优选”。