东京基于社区的地震灾害危险度评估:做法与特点

东京在实践中逐步建立了一套基于社区的地震灾害危险度评估体系,以东京各町丁目为评估对象,通过对建筑物危险度、火灾危险度和应急避难危险度进行分类评估,得出各地的综合危险度,为防灾减灾工作提供科学依据.东京基于社区的地震灾害危险度评估具有如下特点:以巨灾为重点,积极开展强烈地震发生后不同地区的危险度评估;以综合为目标,全面评估强烈地震等巨灾对经济社会产生的综合影响；以专项为基础,深入评估震后建筑物、火灾、避难等各类风险；以公开为动力,大力提高全社会的风险防范意识和应急处置能力.     

是什么令我们如此感动

在丹东的每一天,我都被一些东西感动着。警察与老马的故事,只是我听到的无数的故事中最普通的一例。使我感动的,不是他们为老马以及像老马一样的许多人做了什么,而是他们在执法的过程中为老马们想了什么!我记得,当我提出想见见老马和老马的儿子时,贾润泽、李进雄和李兴松脸上立     

人民公社所有制关系的变化

“人民公社化运动”是党和毛泽东领导人民探索中国社会主义建设道路过程中，由于对社会主义的认识脱离农村的实际，导致在所有制问题上急于过渡、盲目求纯的产物。在此期间，党和毛泽东在坚持人民公社的前提下，从“急于过渡、盲目求纯”上逐渐后退，对公社内部所有制问题的“左”倾错误进行了局部性纠正。这种纠正曲折反复，既有成绩，又未能在全局上克服错误。今天从理论和实践的结合上分析总结这一历史过程，对认识什么是社会主义，如何建设社会主义大有裨益     

信息·减灾资讯

中国大陆科学钻探工程“科钻一井”竣工，珠峰建立世界上海拔最高的自动气象观测站，北京第一支社区防灾减灾志愿者队成立，中国启动最大规模近海海洋综合调查工作，我国高校首部城市灾害学教材正式出版，香港举办展览向市民推广防灾教育，首款手机气象服务系统在江西问世，山东省平度市再次拉响救灾预案特别警报，广东五华：村民慈善会 为民办实事。     

论队所工作协调机制的建立

队所工作能否协调一致是关系到刑侦工作与派出所工作改单能否取得成效的关键性问题。在明确派出所与刑侦队职责的基础上,理顺关系,建立健全队所工作共同接受上级公安机关统一考核的机制,逐步建立垂直管理的刑侦工作机制以及利用计算机网络这一强大的平台实现队所之间畅通地交流沟通都是队所工作协调机制建立的有效途径。     

系统论与队所工作的协调

根据系统论原理,派出所与刑侦队同属于公安机关大系统中的两个子系统,彼此是系统与“环境”的关系,并且都具有自己的特定功能。据此,队所工作的协调必须在明确派出所与刑侦队职责的基础上,提高认识,理顺关系,建立健全队所工作共同接受上级公安机关统一考核的机制,逐步建立垂直管理的刑侦工作体制,利用计算机网络这一强大的工作平台,实现队所之间交流沟通的畅通。     

多措并举 创新特色——泰州市海陵区社区矫正工作纪实

江苏省泰州市海陵区开展社区矫正工作近两年来,多措并举,创新特色,取得了阶段性成果,主要体现在:组织领导体系完备,基层工作队伍整齐,各项工作制度健全,社区服刑人员总体状况良好,社会效果日益显现。开展季度考核规范对矫正对     

一路风雨一路歌—记省煤田地质局186队队长崔忠省

黝黑的脸膛,宽厚的大手,魁梧的身材,在和崔忠省握手的一刹那,记者不由自主地把他和野外工作者联系在一起。虽然他已经是碑林区第十五届人大代表、省煤田地质局186队的队长。50年前,也就是1953年4月,当时的省工业厅为了适应厅属厂矿选址测量的需要,成立了一个仅有16人的勘测队,这就是186队的前身。50年来,186队职工用手中的钻机写下了一段令人欣喜鼓舞的历史。然而当改革大潮涌来时,煤田地质勘探行业受到了前所未有的冲击。过去是坐着等饭吃,现在要走出去找饭吃,人们一时还转不过弯来。由于没有业务,186队600多人的队伍,有300多人即将成为无…     

精准扶贫应处理好四个统筹关系

一、把到村到户到人扶贫措施与片区经济社会发展统筹起来 精准扶贫到村到户到人与片区经济社会发展,虽然各自工作侧重点不同,推进方式不同,但二者并不是矛盾关系,更不是对立排斥关系。要正确处理精准扶贫到村到户到人与片区经济社会发展的关系,做到＂两者结合＂、＂两轮驱动＂。通过到村到户到人精准扶贫,推动片区经济社会发展;通过片区经济社会发展、宏观环境条件改善,带动到村到户到人精准脱贫。     

工商行政管理所(队)公务员激励机制研究——以西安市L区为例

工商行政管理所(队)公务员激励机制的完善与否直接影响到工商行政管理所(队)公务员工作积极性的调动和工作效率的提高。本文以西安市L区的200名工商行政管理所(队)公务员作为研究对象,从工作满意度、所需激励因素、激励因素的实际供给情况、执法环境对工商行政管理所(队)公务员工作动力的影响以及绩效考评与工作动力的关系等方面分析了接受调查的工商行政管理所(队)公务员的工作状况,在此基础上探索了适合该群体的工资、福利、考核、在职培训、职务升降等方面的激励机制,以期对我国工商行政管理所(队)公务员管理的实践有所裨益。