执法规范化视域中的警察队伍管理问题及对策研究

警察执法规范化水平的高低,在某种程度上取决于警察队伍管理水平的高低。当前警察队伍管理中,存在诸如管理意识有偏差、管理制度不严密、用人机制不完善、绩效考核不科学、从优待警落实不够、监督制约乏力等问题。正确认识并有针对性地研究相应对策,无疑有利于进一步推动和深化公安执法规范化建设。     

公务员热拐点论:应然与实然

为什么该到拐点国家行政学院教授刘熙瑞:公务员热热了这么多年,是应该出现一个拐点了,即由过热转为常温,甚至渐趋冷静。当一个社会的精英,不热衷于进入公务员队伍而更愿意自己创业,或进入企业、事业单位发挥自己聪明才智时,肯定是这个国家的活力蓬勃涌现之时。中央社会主义学院政治学教授王占阳:公务员热实质是公     

着眼“三个实现”扎实推进创先争优活动

自创先争优活动开展以来．天津市公安局河西分局紧密结合公安工作实际．坚持围绕中心工作，丰富活动载体．拓展活动范围，弘扬先进典型．彰显特色效果的工作思路．精心谋划，扎实工作．提升了基层党组织的凝聚力和战斗力．提振了广大党员民警的激情和干劲．有力推动了各项公安工作的开展．切实将创先争优活动不断引向深入．     

长安大学推进“三个工程”和“三项计划”服务于青年大学生成长成才

长安大学秉承追求卓越的核心办学理念,特别注重提高人才培养质量,近几年在青年大学生培养教育方面着力实施三个工程和三项计划,服务于青年大学生的成长成才。三个工程是指新生教育工程、校园文化建设工程和学生工作队伍建设工程。新生教育工程方面,实施新生入学与适应教育、国防素质与养成教育、学科专业与职业认知教育、学风建设与学务指导教育、成长与发展教育、奖励与资助教育     

健全组织 夯实基础 切实加强基层宣传文化队伍建设

求木之长,必固其本;欲流之远,必浚其源。我们干任何事业,都应重视和加强打基础、利长远的工作,都应重视和加强基层队伍的建设。只有这样,事业发展才会有扎实的根基、旺盛的活力。就宣传思想文化工作而言,服务对象在基层、任务落实靠基层、工作成效最终体现在基层。基层宣传文化队伍作为党的基层组织的重要力量,在宣传贯彻落实党的理论、路线、方针、政策和完成各项任     

强化思想政治工作以人为本努力造就一支人民满意的法官队伍

望都法院以“政治建警、业务强警、以人为本、求实进取”为指导思想，内强素质，外树形象，各项工作在原来基础上又有了新的跨越。到目前，已连续六年被县委、县政府评为“文明单位”和“实绩突出单位”，建设先进集体、1997年以来，荣获全省政法队伍、全省“十佳法院”、集体二等功等省、市级荣誉8项，全院共有26名干警立功受奖，涌现出了一大批先进模范人物。我们的主要做法是。     

如何营造有利于公务员开拓进取的管理环境

《国家公务员暂行条例》赋予公务员的权力与义务，要求他们必须履行好自己的职责——执行好国家公务。如何使他们履行好职责，发挥极大的潜在能力?面对公务员制度刚刚建立、公务员队伍初步形成的现状，应该努力从以下三个方面营造一个有利于公务员开拓进取的管理环境。     

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和