国有企业内部矛盾关系分析--对一家国企内部的矛盾关系类型及其解决方式的考察

效益稳定型国有企业内部矛盾关系分为层内矛盾和层际矛盾两种类型.前者围绕权力资源的分配而产生,后者则涉及具体的、直接的利益,主要围绕工作岗位的调整和工资、奖金的分配而产生.在解决矛盾的方式上,不同层级都将"忍耐"和"接受现实"作为主要方式.党委和企业行政是解决矛盾的主要组织,工会所发挥的作用与职工的期望有一定距离.企业内的亲缘关系作为非正式渠道在解决矛盾中起着重要作用.     

三层一体：经济、政治、文化的内在统一

社会科学研究中,把经济、政治、文化分成三大"领域"分别探讨,以至对各领域再分成若干"专业",这是由近代西方国家形成并扩展于世界的"分门别类"、"只分不合"方法的表现.它虽有助于对各门类内部关系的细究,却不能对总体矛盾系统进行规定.与日益发展的社会生活相比,这种方法所得出的"科学"结论明显有局限和缺陷,不能对人类的总体发展予以指导.为此,从辩证法探讨经济、政治、文化的内在统一,就成为现代社会科学发展的方法论前提.     

多层螺旋CT在交通事故尸检中的应用价值

目的在交通事故死亡者尸检中应用多层螺旋CT进行检查,探讨其应用价值。方法随机数字法选取10名因交通事故死亡者的尸体进行常规CT和多层螺旋CT尸检,进行三维重建图像分析,与尸体解剖尸检结果加以对比分析。结果多层螺旋CT诊断与尸体解剖检查一致性高,较常规CT诊断准确。结论在交通事故死亡者尸检中,应用多层螺旋CT诊断,方法简便易行,与常规尸检结果具有较高的诊断一致性,应用价值极高。     

推进协商民 主广泛、多层 、制度化发展简

协商民主是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势,是党的群众路线在政治领域的重要体现。要充分发挥协商民主的作用,就要正确理解协商民主的理论意义,准确把握协商民主的历史意义,深刻认识协商民主的现实意义。在党的领导下,拓展协商民主渠道,建立健全协商民主制度和工作机制,不断完善协商民主体系,推动协商民主广泛多层次制度化发展。     

“主体责任”的认识误区

<正>在党风廉政建设中,党委负主体责任,但对主体责任认识上,却有诸多误区需要高度警惕并坚决破除。误区一,党委抓党风廉政建设"没腿"。恰恰相反,党委抓党风廉政建设的"腿"很多:防止选人用人上的不正之风和腐败问题,党委有组织部门在抓;加强党风廉政宣传工作,党委宣传部门责无旁贷;党委设专职副书记,就是要抓党的建设、抓党风廉政建设。党委总揽全局,各级各部门都是在党委的领导下工作,把压力层层传导、把责任层层分解,党委抓党风廉政建设     

破“天价”娶妻还需村规民约发力

<正>当前,在部分农村地区,结婚费用居高不下。不少农民反映,少则十几万元,多则几十万元的花费成为不少农村家庭的沉重负担,部分农民直呼"娶不起",有些家庭甚至因婚致贫。"儿子娶媳妇,爹娘脱层皮。"形象地道出了众多农村家庭不堪重负,也反映出广大农民对"天价"娶妻的不满与无奈。其负面效应,不只是造成了当事家庭债台高筑和因婚致贫,更催生     

基层单位廉政风险协同防控机制的构建研究

党的十八大和十八届三中全会对加强廉政风险协同防控机制、从根本上预防腐败提出了明确要求。基层单位要科学借鉴现代风险理论和管理学知识,有机整合组织系统内外的各类力量,做好目标协同、组织协同、手段协同、制度协同、信息协同和过程协同等六项工作,构建合作性与开放性的廉政风险防控机制,最大限度地使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐。     

义县战斗的回忆

正1948年9月上旬,我们东北野战军二纵五师炮兵营接到了主攻义县的作战命令。近敌侦察,肃清外围之敌义县古称义州,距锦州90公里,是锦州的北大门。守敌为九十三军暂二十师等部约万余人,全部美械装备,战斗力较强。其防御阵地以城垣为依托,周围设有大量的碉堡、地堡和外围据点,并设置多层障碍,遍布地雷,城北有大凌河作为天然屏障。我们五师的任务是从城西南角突破,歼灭当前之敌。五师炮兵营和各团的炮兵连统一编成一个炮兵群,因我当时任五师炮兵主任兼营长,故上级命令我任炮兵群群长,和五师第十四团副团长王扶之同志具体组织步炮协同事宜。     

停车难,伊斯坦布尔要建“海上停车场”

正为解决交通拥堵和停车位不足的难题,土耳其最大城市伊斯坦布尔想出新招——建"海上停车场"。法新社2013年12月10日称,土耳其停车场运营商说,将用停泊在博斯普鲁斯海峡上的废弃渡船打造多层停车场。根据规划,"海上停车场"一期可停放400辆车,建造成本约1200万美元。横跨欧亚大陆的伊斯坦布尔人口1600万,长期被交通拥堵、停车位不足的问题困     

请不要误解和滥用“软实力”

误解之一：把“软实力”这一原本在国家制度层面使用的关键词不恰当地用在地方和部门层面。我们常常看到,一些地方在提出本地区未来发展规划时,“打造地区软实力”之类的口号见诸报告或媒体。事实上,“软实力”概念的首倡者、曾经担任哈佛大学肯尼迪政府学院院长和美国助理国防部长的约瑟夫·奈本人在著作中反复强调,