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661.
腐败,历来为老百姓所不齿。腐败,也是领导干部家庭悲剧的主要祸根。分析一些腐败案件发生的原因不难发现,有些是领导干部自作自受、咎由自取;也有些是败在家庭、毁在亲情。防止因为家庭的原因导致的腐败行为,给领导干部家庭防腐提个醒至关重要。腐败,既有"前厅冒烟"的教训,更有"后院起火"的悲剧。有的领导干部以权谋私、违纪违法,其配偶、子女、亲属敛财受贿、胡作非为。 相似文献
662.
如何探寻一种机制,既能促进党员干部经常联系服务群众,又能发动群众监督干部勤廉状况,是金山区枫泾镇党委和纪委的长期思考。在2005年先进性教育活动之中初步探索,学习实践科学发展观活动中逐步完善,创先争优活动中总结提炼,“三访四步”工作法应运而生。 相似文献
663.
近年来,福建省漳州市芗城区纪委监察局把制度建设作为加快构建惩防体系,深入推进反腐倡廉建设的关键措施,坚持以创新为重要抓手,初步建立起依靠制度反腐防腐的长效机制,为芗城区经济社会又好又快发展创造了良好环境。 相似文献
664.
665.
继建立区领导定期在线访谈、网络留言回复、网络直播政府常务会等制度后,重庆市南川区就要求区、乡镇政府、村(居)委,凡是涉及人事、财务、工程建设等方面的"重要权力",在其运作过程中,都要借助网、栏等媒介物在所属辖区内公开,最大限度地保证群众的知情权、参与权、表达权、监督权。 相似文献
666.
“基层夜话”观察
“深入群众鱼得水。脱离群众树断根”。从一家小小的乡村茶馆推开的“基层夜话”。在乐山市从制度层面得到了完善与强化。 相似文献
667.
668.
正20世纪五六十年代以来,随着生态危机的日益恶化,人们逐渐认识到生态治理的重要性。当前我国生态治理以科层协调机制为主,依靠中央政府的主导,是一种自上而下的层级控制结构。尽管不少学者呼吁推进生态治理机制由科层协调机制向府际治理协调机制的转变,然而,从我国中央集权印记深刻的实际出发,实施和完善科层协调机制不失为当前最便利和最明智的选择。 相似文献
669.
童爱农 《北京市工会干部学院学报》2012,(1):36-39
企业文化是经营管理层文化和职工文化的复合体。经营管理层文化和职工文化是互相合作、相互包容、构建和谐、共谋企业发展的关系;它们两者和,则企业兴;它们两者不和,则企业易衰。建设先进的企业文化,必须适应社会主义市场经济发展的需要,注重不断凝练和吸收经营管理层和职工文化中先进的和积极健康的思想、信念、价值取向和精神状态。 相似文献