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551.
面对工作量减少和市场竞争激烈的双重压力,存续企业如何超越自我,适应市场,求得发展?二连服务处作业大队以“抓强树”活动为契机,以创造性的实践回答了这个问题。  相似文献   
552.
辽河油田分公司曙光采油厂作业六区自油田实施作业区化管理以来,通过在党员中开展“小书记”、“小站长”、“小管家”、“小磁铁”的“四小”活动,为基层党员确立了履行和实践“三个代表”的支点,从而较好地解决了一线党员在履行“三个代表”过程中无所适从的问题和作业区模式下对发  相似文献   
553.
启荣 《党建文汇》2001,(9):34-34
近日,台北县议员金介寿表示,由于台当局对日本态度软弱,为避免遭到日本方面的欺凌,台湾渔船以后出海作业要悬挂祖国大陆的五星红旗。  相似文献   
554.
《工友》2014,(6):28
正《工友》编辑部:裴某与一家公司签订了一份3年期的劳动合同,约定裴某从事磺化工艺作业。工作一年后,公司以其"经过培训仍不能胜任工作"为由,决定额外支付给1个月工资,提前解除与他的劳动合同。裴某虽同意解除劳动合同,但提出如今自己身体多处不适,可能是从事磺化反应作业造成的,要求公司安排其在离职前做一次身体健康检查。可公司拒绝了裴某的体检要求。请问,裴某的要求正当吗?董吉普董吉普读者:根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,有毒有害特种作业包括从  相似文献   
555.
《工友》2014,(9)
正《工友》编辑部:我是某建筑公司的员工,岗位是室外施工。入夏以来,因连续高温,公司决定最高气温达到37℃以上时,当日工作时间缩短为5个小时;达到40℃以上时,停止当日施工。然而我和工友们在领取8月份工资时,发现工资少了几百元。对此公司的解释是,工作时间减少了,工资自然也只能按实际工作时间结算。请问:公司这样做合法吗?胡进平胡进平读者:为保证职工生命健康安全和企业生产安全,2012年国家安监总局、人社部等四部门发布的《防暑降温措施管理办法》第8条第1款规定,用人单位  相似文献   
556.
潘多拉 《唯实》2000,(9):139-140
《南风窗》杂志不久前发表文章,分析当前腐败现象的一个特点:“腐败为什么难治,因为腐败已经上了轨道了”,“它仿佛是一个特殊的加工厂,有自己的生产线、关系网、管理机制,在源源不断地运进各种政(治)经(济)资源后,加工组合,流水线作业,获利后各股东问的利益分配也皆大欢喜”。  相似文献   
557.
558.
林兴 《工友》2013,(8):25-25
案例回放:刘某是某建筑公司的一名职工,日前在某市政工程工地露天施工。因持续高温,最高气温甚至达到40℃以上,刘某感到吃不消,于是向公司提出请假,但公司为了赶工程进度未予准许。律师点评:日最高气温35℃以上的天气称为高温天气。连日来,我国各地出现持续罕见高温,多地连续多日出现40℃以上的高温,上海路面惊现五花肉10分钟后八成熟。去年,国家安监总局、卫生部、人社部、全总联合颁布了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办  相似文献   
559.
本文通过对交通运输企业生产经营过程的分析,结合作业成本计算法的基本理论和模式,初步构建了交通运输企业应用作业成本计算法的基本模式,分析了作业成本计算法应用的具体步骤和过程,并简要分析了应用的作用。  相似文献   
560.
高江与一家化工公司签订了3年期的劳动合同。在磺化工艺岗位工作一年后,公司提前解除与高江的劳动合同,并额外支付给他一个月工资。高江虽同意解除合同,但要求公司安排他离职前做一次体检,公司拒绝了他的要求。高江将公司告上了法院。法庭上,高江说一年以来我的身体出现了多处不适,很可能是从事磺化工艺作业造成的,因此要求做健康体检是合情合理的。公司代表则说,公司已经和高江按照法律规定签订了合同,没有义务安排他在离职时再进行体检,况且公司之前也没有这样的先例。法院经过审理,依法认定公司应立即为高江履行离岗身体检查,并承担相应费用。法官解释,  相似文献   
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