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隐性冲突话语是交际双方在交际目的冲突的情况下以隐蔽的方式表达各自目的时所使用的话语,亦简称为“戴着面纱”的冲突性话语.本文通过分析影视文学作品中的实例,发现了隐性冲突话语常见的“面纱”,即各种修辞手法.本文最后运用哈贝马斯的交往行动理论及其理性概念,解释了隐性冲突话语产生的理据. 相似文献
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金超 《湖北警官学院学报》2013,(6):104-106
高校是技术创新的源泉,在国家科学技术创新体系中扮演着重要角色。但是高校知识产权保护中存在许多不足,导致我国高校知识产权流失严重,给高校带来了巨大的经济损失,同时也影响了我国科学技术的创新和进步。要解决这一问题,全面推进我国高校知识产权保护工作,就必须了解我国高校知识产权保护的现状,找出其中的不足,分析专利流失原因,进而有针对性地提出对策。 相似文献
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在2月12日召开的国有重点大型企业监事会2015年度工作会议上,国务院国资委副主任、党委委员王文斌指出,监事会作为政府加强国有资产出资人监督的专门力量,代表国家对企业国有资产保值增值情况实施监督。要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,落实好总书记关于国有企业改革的一系列重要指示和批示要求,勇于担当新时期"防范国有资产流失"的重任。要以防范国有资产流失为主线,进一步明确监督职责定 相似文献
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推进当代中国马克思主义大众化,必须有一支工作队伍作为支撑,这支队伍只有具备了较高的综合素养才能不断提高工作实效,因而明确这支队伍的素养要求、探索素养提升路径成为推进马克思主义大众化的题中应有之义。一、工作队伍素养是推进马克思主义大众化的关键实现马克思主义大众化,需要掌握马克思主义理论的人做好宣传教育工作。 相似文献
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人力资源是企业生存的重要因素,也直接关系到企业的持续、稳定、健康发展,对于保安业来说,同样如此。我国保安业经过20多年的发展,已成为预防犯罪、减少损失、维护社会公共安全的重要保障力量。但近年来,随着经济领域流通的不断加大,“招人难、流失率高”已经成为各个保安服务公司面临的棘手问题。虽说郑州市保安服务公司多策并举,成功化解了“用工荒”和民营保安企业的冲击。笔者认为,要想解决“招人难、流失率高”的问题,推行人性化管理,提高保安员工资福利势在必行。 相似文献
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在保安服务业刨新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安流失率高对行业的影响及对策。保安服务业经近30年的发展壮大,目前全国保安服务公司已达3000多家,保安从业人员430多万人,但从业者流失率高成为行业的痼疾.在一定程度上影响着行业的健康发展。如何有效地降低流失率,成为大家共同关注的话题。本期邀请的嘉宾有湖南省保安服务有限公司总经理李耀宗、广东省深圳市宝安区保安服务公司总经理段满乃、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、云南省宣威市保安服务公司总经理吴元斗、甘肃省张掖市保安服务公司总经理陈征海、四川省绵阳市保安服务公司总经理王宁生、新疆维吾尔自治区库车县金鹰保安服务公司总经理周毅磊。 相似文献
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