石油石化企业人才流失原因的调查及对策

近年来,石油石化企业人才流失现象严 重。造成人才流失原因有社会环境因素和人才自身因 素,也有石油石化企业拥有的高福利待遇优势不再明 显等因素。建立完善的人才使用机制、鼓励人才先富 起来、进行良好的培训等都是稳定人才的重要举措。     

浅谈国有企业资产转让中的国有资产流失犯罪问题

近年来,国有企业资产转让中国有资产流失犯罪问题日趋严重。对此,必须采取尽快出台《国有资产管理法》和《资产评估法》,建立国有企业资产责任到人机制,改革国有企业工资分配制度,加强国有企业内部监督制约机制等措施,有效防范和打击该类犯罪。     

我国民事审判监督体系之考查

民事审判监督体系作为整个民事诉讼活动的监督制度,在我国表现为显性监督和隐性监督。就目前的情况而言,无论是显性监督还是隐性监督,均存在严重的缺陷,因而有必要针对这些缺陷采取一些具体的完善措施,使整个民事审判监督体系走上法制化、程序化、规范化的轨道。     

“隐性政绩”根源剖析

评述由头:政绩有显性隐性之分,显性的政绩是看得见的成绩,隐性的政绩是打基础、做准备,暂时还没有出现效果。据媒体报道,某地兴建了一项节水工程,被当地群众称之为     

泗洪纪委的“地下别动队”

江苏省泗洪县纪委聘用了68名“特别监督员”。他们与纪委单线联系，他们的身份保密，他们的任务是对官员进行“隐性监督”。     

隐性就业显性化问题的探讨

本文从隐性就业的现状出发 ,探讨了隐性就业的利与弊以及隐性就业显性化的意义和解决措施     

组织文化决定行政组织是否能留住人才

行政组织一直存在优秀人员流失的现象,本文从组织文化的角度分析了人员流失的原因。如果组织中的某些消极的文化确实导致了优秀人才的流失,那么政府部门的领导者就应当在组织内部建立起积极的组织文化,以避免人才的流失。     

关于加强政府投入项目专利管理工作的实施意见

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:加强政府投入项目的专利管理工作,是增强自主创新能力、提高核心竞争力、建设创新型城市的有效途径,是促进政府投入项目专利数量增长和质量提高、防止专利侵权、避免国有资产流失的重要手段,对于推动知识产权工作健康发展,实现我市经济社会又好又快发展具有     

高校图书馆知识管理人才刍议

高校图书馆知识管理是整个知识管理系统中的重要组成部分,高校图书馆知识管理的核心是对人才的重视与开发,其中对隐性知识的开发管理更是关键.     

论构建新型德育课程体系

构建反映时代精神的新型德育课程体系具有很强的现实意义。针对以往的德育课程体系存在的弊端,构建反映时代精神的新型德育课程体系必须重视活动课程与隐性课程建设,加强对德育教学内容的改革和创新。