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肥城市王瓜店街道黄叶村地处肥城北部,耕地1062亩、山林5800亩,是纯山区村。近年来,黄叶村创新思维,艰苦创业,突出生态育林、绿化荒山,以山养山、综合发展,走出了一条强村与固基相互促进、村兴与民享有机统一的发展之路。村党支部被授予"全国创先争优先进基层党组织"、"齐鲁先锋"等荣誉称号。 相似文献
112.
党的十八届三中全会提出:"加快构建新型农业经营体系。坚持家庭经营在农业中的基础性地位,推进家庭经营、集体经营、合作经营、企业经营等共同发展的农业经营方式创新。"习近平总书记在中央农村工作会议上强调,要把加快培育新型农业经营主体作为一项重大战略。发展新型农业经营主体是江苏推进农业现代化工程,实现传统农业向现代农业转型的必然选择,是破解"谁来种地"、"地怎么种"难题的关键举措,对于保障粮食等主要农产品 相似文献
113.
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正7月1日下午,福建省委党史研究室召开纪念中国共产党成立95周年暨表彰大会,传达贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神,省委尤权书记在福建省庆祝建党95周年大会上的讲话精神要点,举行省委党史研究室预备党员入党宣誓、全体党员重温入党誓词仪式,表彰先进集体和先进个人。室务会议召集人、主任逢立左主持会议,并结合党史和党史工作,为与会人员上了一堂党课。逢立左主任在党课中首先阐述了入党誓词的历史 相似文献
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116.
要全面实现中国共产党提出的构建社会主义和谐社会的伟大战略举措,需要社会及时调整和更新有悖于"社会和谐"的观念体系、思维方式、生产方式、经济行为、社会行为、言语方式、管理方式等,和谐语言的倡导也就应运而生.在汉语文化体系中,套话是现代汉语的重要污染源之一,是一种在集体无意识之下的自污染、内污染.治理以套话为代表的假、大、空、套等"四话"是关乎建构和谐社会和捍卫汉语文化的重要议题,涉及到民族精神人格形塑的问题.
套话在官员的话语中体现得最为典型.官员的套话在最近几年时间里也遭到了纷纷的质疑和抨击,笔者在互联网上粗略搜索的信息表明,近几年在新华网发表或转载的反对套话的文章即屡见不鲜,甚至新华网在理论频道还开设了专题来讨论,这说明套话在党内和社会上都已经引起了足够的警惕. 相似文献
117.
加强学习,增强贯彻落实集体决策"三重一大"事项制度的自觉性。今年以来,济南铁路局党委主动适应多元化经营发展战略的新要求,以学习制定好路局领导班子集体决策"三重一大"事项制度(即:重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决 相似文献
118.
在市场经济条件下,像罢工等集体行动事件的发生,应该是一种常态,然而像这几年如此自发性的大规模大面积集中发生罢工事件,则是一种非常态.这些事件表明,中国的劳动关系结构形态正在发生转变,即向集体劳动关系的结构形态转变.因此本文探讨集体劳动关系的意义就显现出来了.首先本文指出了协调集体劳动关系的现实紧迫性及重要意义.然后分析了集体合同履行难的原因.最后,提出了强化集体劳动关系法律调整的设想. 相似文献
119.
一、构建企业文化与思想政治工作的和谐关系要以人为本
以人为本,首先要把握个体与集体的关系。企业文化就是让大家为着同一个目标而奋斗,但是总是会有各种原因导致个体和集体的利益出现不一致的情况,这是就需要我们的思想政治工作来解决这些问题。我们本着为员工个体利益着想,其最终结果是二者的协调共赢,在此二者是一致的。以人为本,需要善于运用激励。 相似文献
120.
岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 相似文献