公共管理模式嬗变的反思——基于公民性的变迁与重塑

钱洁在《理论与改革》2010年第3期撰文认为,自古希腊的原始公民性开始,从公民意识与公民精神两个维度考察,公民性经历了以臣民意识为特征的公民性缺失、捍卫公民权利的消极公民、具有责任和参与意识和公共精神的积极公民的变迁过程,     

大学生契约式管理模式的建构

建立一种合理的契约式管理模式,界定高校和大学生之间的权利义务关系,是当前高校学生管理的必然选择。笔者认为,高校与大学生之间存在两种契约关系,针对契约性质的不同,应当明确双方的权利和义务,并建构相应的管理模式。     

制度衔接双向管理

北京市朝阳区和福建省莆田市突破以行政区域党组织划线管理党员的传统做法．引入协议管理模式，构建党员流出地与流入地党组织协商共管流动党员新机制。     

论辅导员队伍管理模式的创新

目前高校的辅导员队伍管理模式存在辅导员的工作职责不明确、在组织上无归属感、事业上难有成就感等诸多弊端。必须对目前高校辅导员队伍管理模式进行创新,实行"一元管理、双重身份"的管理模式,并予以相关的体制保障。     

浅谈财务管理创新与发展目标

要从根本上据转我国企业管理效益低下的局面,就需要对财务管理观念有新的理解和认识,并通过对财务管理目标的国际比较来确定我国财务管理目标。     

论西方高等教育的管理模式及其自治化改革

禀承新公共管理运动提高效率的思想,西方各国政府从上世纪八十年代以来先后对其高等教育进行了改革,其中的改革措施如减少政府直接控制、增加大学自主权、实行收费制、建立学位评估制、发展私立高等教育等,已使传统单一的计划管理模式转为新型管理模式,但各国的实践是有差别的。     

借鉴服务营销理论 探索边检服务与管理模式创新

近年来,我国边检机关的服务水平得到了明显提高。结合边检工作实际,在情景维度因素的管理方面,服务功能质量是最核心的影响因素。边检机关需要对那些影响服务体验的功能质量进行有效管理,才能让服务对象在通关过程中获得真正宾至如归的服务体验。边检机关可以通过搭建有边检特色的“服务体验驱动型”质量管理模式,全面提高边检服务工作水平。     

国有企业文化发展模式的思考

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一种独特的企业管理模式。当前,要搞好企业文化建设,必须要加强对企业文化的研究,以坚实的企业文化理论创新来促进企业文化的时间创新。还要处理好企业文化与社会文化的关系,注重研究环境变化对企业文化发展的重要影响。     

加强“职工书屋”建设，推动医院文化建设

医院的文化建设是现代医院生存和发展的重要精神支柱和力量源泉,而在推动医院文化发展的过程中,医院的“职工书屋”又具有不可替代的重要作用。建设医院“职工书屋”,必能对员工队伍素质的提升起到积极的推动作用,这同时也是建设和谐社会的有效途径。当前要办好医院职工书屋,重要的是要建立良好的管理模式,采取有效措施提高职工书屋的管理和服务水平,积极打造医院员工共同的精神家园和思想文化阵地。     

企业人本管理中存在的问题及对策

<正>一、人本管理的内涵所谓人本管理,不同于见物不见人或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理[1]。在过去相当长的时间内,人们曾经热衷于片面追求产值和利润,却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。随着社会的发展,人们越来越认识到,决定一个企业、一个社会发展能力的,主要并不在于机器设备,而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社