20世纪50年代我国四次粮食波动及其原因

20世纪50年代,在有限的粮食产量不能适应大规模经济建设的情况下,我国发生了四次粮食波动。深入探讨四次粮食波动的情况及其原因,对当今社会仍具有一定的借鉴意义。     

我国语境下政府雇员制的困境及其对策

政府雇员制将市场化、契约化的观念和做法引入了政府的人力资源管理,是政府用人机制上的创新和突破。政府雇员制在我国目前行政生态环境下面临着很多困境,政府可以从政府雇员制的法律化、制度化和规范化建设、相关的配套措施改革以及建立政府雇员转为公务员机制三个方面突破困境。     

关于利用信息网络做好思想政治工作的思考

随着信息科学技术的迅猛发展,信息网络作为一种新的媒介在人们的生活和工作中发挥着越来越重要的作用。近年来,我国上网人数急剧上升,２ＯＯＯ年底就达２２５０万人。网络文化对人们的思想观念、价值取向、思维方式、行为模式、个性心理等产生着十分广泛和深刻的影响。面对信息网络时代的到来,我们应跟上时代发展的步伐,积极发挥信息网络的技术优势,把握网络发展动态,利用网络这一新载体,不断增强思想政治工作的凝聚力和战斗力。一、信息网络是做好思想政治工作的一条有效途径信息网络能使每个人随时随地将文本、声音、图像、电视信…     

献身柴达木 “孔雀”落油田

“孔雀东南飞”,是指改革开放以来西北地区人才纷纷流向东南沿海发达地区的一种社会现象。而近年来,自愿申请来青海油田的大中专毕业生人数却呈逐年上升趋势,他们中的大多数学习成绩优良,思想政治品质好,堪称德才兼备的优秀人才。他们之所以选择这里,是因为青海油田上上下下的那种“爱才之心、识才之明、唯才是举、广开才路”的良好育人用人环境吸引了他们。     

编制工作也要适应社会主义市场经济

市场经济的本质就是效率优先。因此．机关事业单位编制工作不仅要同财力相适应,防止编制人数过多而超越财政的承受力;更重要的是,编制工作要适应社会和经济事业发展的需要,有利于人才的有序流动,促进入力资源的合理配置。随着近来人才大战的爆发,各地机关事业单位也加入人才争夺的行列之中,但与此同时“出口”问题又没有解决,就容易形成机构的新一轮膨胀,     

政党现代化需要立题、破题

从1921年7月到2009年,中国共产党成立已88年了。在这88年中,执政长达60年。从党员人数看,已从建党时的几十人,发展壮大到目前的7400万人。但国际、国内形势也在不断变化,如何加强我们党的建设,是大家都很关心的一个重大问题。     

完善城镇居民基本医疗保险制度

福建省自2007年在福州、厦门、南平三市开展城镇居民以大病统筹为主的基本医疗保险制度（以下简称“制度”）试点后,2008年又迅速扩大到全省所有县（市、区）,与城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度共同形成了覆盖全民的基本医疗保险制度。据福建省有关部门统计,截至2008年底,全省参加城镇居民医疗保险人数480．74万人（含部分城镇居民参加新农合人数）,其中福州、厦门、南平、泉州等多市的参保人数达到应参保人数的50％以上。     

如何解读东京审判对南京大屠杀遇难人数的认定

50多年来,我国学术界部分学者认为,东京审判的《判决书》对南京大屠杀遇难人数虽作出了"20万人以上"的总体估计,但连同文件中所称被毁尸灭迹者及其他因素,对中国法庭关于"30万人以上"的判定本质认可或并不排斥.2005年出版的《南京大屠杀史料集·东京审判》对《判决书》作了新译,进一步明确了其认定人数,连同毁尸灭迹的数字为"超过20万".因此,学术界有必要实事求是地重新解读东京审判的判词.对《判决书》判定屠杀人数作出新的解读,并不影响我们对南京大屠杀死难人数继续坚持既往的认识与判断,也并不影响对东京审判的总体评价;但是,不宜再过份强调东京法庭与南京法庭在判定南京大屠杀遇难人数上的一致性,应当如实地承认这两者之间事实上存在的差别.     

降低重大慢性病过早死亡率 助推健康中国建设

重大慢性病过早死亡率是《健康中国“2030”规划纲要》中的一项重要指标,《规划》提出到2020年、2025年和2030年,力争30岁-70岁人群因心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病和糖尿病导致的过早死亡率分别较2015年降低10%、20%和30%的目标要求。2019年《国务院关于实施健康中国行动的意见》指出:心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病、糖尿病等慢性非传染性疾病导致的死亡人数占总死亡人数的88%,导致的疾病负担占疾病总负担的70%以上,慢性病严重威胁我国居民健康,已成为影响国家经济社会发展的重大公共卫生问题。     

公司高管雇员劳动法适用规则问题研究

我国在《劳动法》《劳动合同法》中并未明确界定劳动者身份关系,从劳动者定义出发,实践中公司的董事、监事并不具备"劳动者"身份,但由董事会选聘的高管在实质上具备劳动者身份,因此称之为高管雇员。由于高管雇员与一般的雇员(劳动者)在职责的行使、权力和薪酬等方面存在很大差异,导致公司高管雇员并不能直接适用《劳动法》的规定,因此在实践中,对于高管雇员涉及到的劳动关系问题,没有具体的规则可循。有必要在相关法律规范中对公司高管雇员工作时间、加班补偿、解雇保护等问题制定特殊的适用和豁免规则。