日本企业的终身雇用制度及其变化

一、日本企业的终身雇用制度及其起源 终身雇用制是日本企业长期采用的劳动用工制度。它是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用,直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自己的责任,企业避免解雇员工的习惯。终身雇用发源于第一次世界大战以后。当时正是日本模仿欧美,引进西方科学技术,大量兴办工厂企业,发展民族经济的时代。一些规模较大的企业自己出资在企业内设立技术培训设施,对将来可能成为骨干的职工进行技术培训,并创立退休补贴制度,     

劳动者人身权的法律保障

劳动者在工作中经常遭遇有失体面的尴尬。法律保护劳动者的人身自由权和人格尊严。劳动不仅使人的生存得到了保证,而且推动了人类社会的发展。法律限制用人单位的越权行为,保护照顾劳动者是其应尽的义务,即便是行使雇用权也须受法律的约束。     

强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪刑罚尺度辨析

强迫劳动罪和雇用童工从事危重劳动罪,从现行刑罚尺度上看,强迫劳动罪的刑罚较重,但雇用童工从事危重劳动罪的法益保护位阶较强迫劳动罪更具优先性,且雇用童工从事危重劳动罪具有更严重的社会危害性,为避免罪重刑轻,应对雇用童工从事危害劳动罪的罪行幅度进行调整,提高其最高刑刑期.     

中小企业法务的两难与破题

雇用专职法务人员还是聘请外部律师,中小企业往往陷入两难境地。这一现象凸显了我国中小企业对公司法律事务的认识存在误区     

冰渣·人渣及其他

兰考县原农机局局长丰学良等人,雇用杀手纵火,杀害举报该局经济问题的连清海一家４口一案,省外媒体多有报道。如今该毙的毙了(主犯丰学良等４人已于１月１９日伏法),此案也算结了。但此案有一重要环节,许多媒体语焉不详,就是连清海举报丰学良等人,丰学良等人是怎么知道的。１月     

对当前我国劳动力市场存在雇用歧视行为的成因分析

当前我国劳动力市场中,存在着一些突出的雇用歧视行为。本文分别从社会、经济和心理三个方面对该种行为进行了剖析。得出的结论说明,我国劳动力市场中的雇用歧视行为,是各种原因纠缠的结果。要想寻找消除和减少雇用歧视行为,必须依据多种手段和方法综合加以应用。     

论公民劳动权的刑法保护与完善

劳动权是我国公民的一项基本权利。刑法对劳动权的保护涉及重大劳动安全事故罪、重大责任事故罪、强迫职工劳动罪、非法雇用童工从事特定劳动罪等。我国刑法对公民劳动权保护范围过窄 ,限制、剥夺刑满释放人员的劳动权。刑法宜扩大对劳动权的保护     

事业单位参保对象是否仅指劳动合同制职工

小保:去年春天,我和同村的几名青年外出打工,被刘某组建的建筑施工队雇用。因该施工队用的是假报废机械设备,同年10月在一次施工中该设备发生断裂,将我的左腿砸为骨折,先后花去医药费等1000多元,我     

从英烈后代到雇用杀手

2006年11月8日,记者从深圳中院的宣判会上获悉,受雇杀人元凶冯永忠终于伏法。六年前,冯永忠在粤海酒店停车场制造了震惊深圳“3·24”血案。这个身为英烈后代、曾经当过海军、一心想“干点大事”的男子,最后做了金钱的俘虏。     

司机考试

某大公司准备以高薪雇用一名小车司机,经过层层筛选和考试之后,只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们：＂悬崖边有块金子,你们开着车去拿,觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？＂＂二公尺。＂第一位说。＂半公尺。＂第二位很有把握地说。