意外工伤认定当防“五不能”

工作在三百六十行的劳动者,难免遭遇形形色色的特殊意外伤害。由于伤害的多样性与复杂性,一些特别伤害之工伤认定难免出现分歧与争议。而下面案例告诉我们,无论意外伤害如何特殊,法律同样是鞭长可及!一、不能以雇用关系拒绝认定工伤案例：有大货车司机驾驶证的乡下农民于某（男,46岁）被市郊个体运输业者闫某雇用为司机。双方口头约定：于某为大货车司机兼装卸工工作,每月工钱为3000元至3500元,出差食宿等费用另行计算;运输淡季遇到临时无运输活时,于某可到闫某处等候任务,也可在家中等待电话通知。     

可以对停工留薪期内是否需要护理作出鉴定吗？

《工友》编辑部： 我的丈夫发生了工伤现在正在住院治疗,生活不能自理。由于单位没人护理,我雇用了一个人专门护理。近期,我向劳动保障部门提出,要求对我丈夫停工留薪期内是否需要护理进行鉴定,并确定相应的护理费标准,以据此决定是否向用人单位索要护理费。但是,劳动保障部门却不予鉴定,请问,劳动保障部门是否应受理我的请求？     

中国首例雇用外国杀手复仇案

2005年,一起离奇命案曾轰动京城:中国妻子为给日本籍丈夫报仇,花30万元通过警察雇用俄罗斯籍杀手,冒充南斯拉夫驻华大使杀死丈夫生意上的合作伙伴。此案为何会在45年之后仍引发社会关注?原因在于此案涉及警察协助犯罪、外国人在华犯罪和中外黑恶势力团伙等诸多因素,折射出人性幽微,时至今日仍有具有警示意义。     

《首次雇佣合同法》风波：关于程序的思考

<首次雇佣合同法>的出台,在法国引起了一片抗议浪潮,工人罢工,学生罢课,甚至占领校园,其声势直追1968年动乱.     

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定

《刑法修正案（四）》就雇用不满16周岁的未成年人从事危重劳动,情节严重的行为做出特别规定,以雇用童工从事危重劳动罪追究刑事责任。在司法实践中正确认定本罪以及在立法上完善该罪都是值得商讨的。     

论品牌代言人在产品侵权责任中的法律地位

最近日本SK-Ⅱ化妆品风波不断,并已有消费者就此向法院起诉,要求品牌代言人承担相应法律责任,但目前我国立法对品牌代言人的法律地位并没有明确规定,相关法律责任也难以确认.文章就日本SK-Ⅱ化妆品诉讼一案,主要从四个方面对品牌代言人在产品侵权责任中的法律地位作了分析:一、品牌代言人概念的界定;二、品牌代言人与品牌拥有者之间法律关系的确定;三、品牌代言人法律责任的定位;四、品牌代言人法律地位的确定对我们的启示.     

日本企业终身雇用制及其发展趋势

一、日本企业终身雇用制的含义及基本特征日本企业终身雇用制是指企业在劳动者达到预先规定的退休年龄之前对其进行持续雇用的制度,是企业的一种雇佣惯例。它产生于明治维新后期,正式成为企业的人事制度是在战后经济重建所刺激的经济高速增长、劳动力相对不足、企业难于录用合适的人员及当时人们追求稳定的就业心态等,使得终身雇佣制很快赢得企业主、员工的青睐而迅速浒,从而使     

家庭劳务关系的法律探析

家庭劳务关系不属于劳动关系,从法理、民法和司法的不同角度看,对家庭劳务关系也不宜适用雇主责任。在当前情况下,除了要加强法律衔接,统一适用标准外,还应在立法和司法实践中借鉴国外的＂独立合同工＂制度,同时,在社会上普遍推行强制责任保险制度也是解决问题的有效的途径。     

防身秘笈100招（77—82招）

雇用人员的管理莫放松用人单位要加强对所雇用流动人口的管理,并将该类人员的生活区与工作区分开,且设专人管理。小学生跟外人离校别放行凡有人来学校领学生时,若不是孩子的家人,老师当提高警惕,不许学生跟其离校。     

用人单位可以录用未成年人吗

小保：我是一家个体玩具厂的老板，厂子新开张，准备雇十几名十六七岁的孩子，负责玩具的配装。听说用人单位不得雇用童工。请问，雇用不满十八岁的未成年人，算不算雇用童工？