人生的意义与价值

当我还是一个青年大学生的时候，报刊上曾刮起一阵讨论人生的意义与价值的微风。我看过一些文章，但自己并没有参加进去。原因是，有的文章不知所云，我看不懂。更重要的是，我认为这种讨论本身就无意义，无价值，不如实实在在地干几件事好。     

一支年轻而充满活力的队伍——党群工作志愿者从“门外汉”到“生力军”

在上海建工集团基础工程有限公司，随着出生于上世纪四五十年代的老同志逐步退休，公司各个条线上都出现了青黄不接的断层现象，而这一点，在党群工作队伍中显得尤为突出。针对这些现状，公司动员青年党员、团员参与到企业党群工作中，增添党群工作的活力。     

用爱构筑人生

<正>苦难会扭曲一个人的灵魂,也会使人在磨砺中奋起勃发。张京芃,一个经历了太多不幸,吃过太多的苦的女人。孩提之时随父母支宁,懵懂少女因"文革"失学,为求生路下乡插队,家庭不幸离过婚,改革开放迎大潮弃职从商。恐慌国企庸碌离职办私企包工程,避纷扰拓视野为求生路出国经商。1998年她在俄罗斯生意如火如荼时遭遇金融危机,从千万富翁跌落到身无分文,卖掉随身的首饰才带女儿回到银川。可贵的是她跌     

近年来关于青年大学生思想政治理论问题研究之评述

近年来国内学者对大学生思想政治理论问题的研究,主要是关于大学生思想政治理论的现状、成因、对策研究等方面。21世纪初期我国青年大学生思想理论存在的问题主要表现在以下几方面:政治信仰淡化、理想信念模糊、道德信仰迷失等。     

知识管理背景下高校图书馆人员绩效管理的调查分析

知识经济迅猛发展,管理体制也应随之而变,但目前高校图书馆员工绩效体系仍然相对滞后,激励、考核机制有待于进一步的改进与提高。引入知识管理的概念对图书馆进行的创新绩效管理等,无疑具有极为重要的现实意义。本文重点分析了以高效图书馆实际调查状况为案例得来的数据,分析了高校图书馆员工绩效体系存在的问题,并针对性地提出若干建议。     

我眼中的老板

从字面上来说，我实在看不出“老板”二字有何特别之处。若来个歪解，我会直译它为“老实古板”。我曾看过一本书，名字叫《昕老板的就错了》。由此推论，我们是不是应该将“老板”打入冷宫，不把它当回事？倘若这样，我们就真的错了，因为任何一个团队，都需要一个核心的人物来带领和鼓励其成员，而这个人往往就是我们的顶头上司，谓之“老板”的人。然而，要是老板给了错误的指示，团队可能会满盘皆输。     

打造月嫂“正规军” 品牌铸就“金饭碗”

<正>"有多少正在培训的月嫂,我们都要预定。"每当南宁市西乡塘区人力资源和社会保障局举办的月嫂培训班一开班,就会接到众多家政公司的订单。西乡塘区培训的"南方月嫂"正以其勤劳热情、责任心强、服务专业、技术娴熟在区内外产生巨大的品牌效应,成为家政市场的"香饽饽"。这些经过专业培训的月嫂行情走俏,收入自然水涨船高,在一线城市的年收入最高可达十几万元,着实是捧上了"金饭碗"。     

广西农村劳动力转移就业、返乡创业和设立农民工创业园(区)调查研究报告

<正>广西是一个人力资源大省,有大量农村劳动力转移就业或者返乡创业。但是他们在就业、创业过程中遇到不少困难和问题。2014年2—3月份自治区人力资源和社会保障厅等有关部门成立专题调研组开展调查研究,旨在发现农民工就业创业中遇到的困难,研究解决方法和措施,促进农民工就业和创业环境的改善。     

美国法官也有第三梯队

华尔街青年银行家的奋斗口号是：“30岁之前获得一生享用不尽的财富!”法律专业的青年才俊尽管没有这等本领，但他们30岁之前也可以为自己的锦绣前程铺就金光大道。     

用人法则（四）——试用期是否必须签订劳动合同

某公司因工作性质的原因，人员更迭频繁。为保障公司业务的顺利进行，不断有新人被招聘进入公司，同时又不断有员工离开公司。在离职员工中，很大一部分为新招聘员工。他们当中一部分人经过一段时间的试用，公司发现其不符合录用条件而解除劳动关系；一部分人因感觉不能适应公司的工作强度和工作性质或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。