对欧洲青年非政治化的质疑

对欧洲青年价值现、法国青年参与国家选举情况的大量调查,没有发现任何青年“非政治化”的倾向。事实上,由于某些政治家个人声誉等因素的影响,青年参与国家选举的人数的确在下降,但同时也应注意到,一些体现公民参与政治的其他表现形式近几年来有了一定程度的发展。     

21世纪青年统战工作的态势和对策

新世纪中国经济和社会正在发生的重大变化将导致青年统战领域中统战范围的扩大和统战人数的增加、青年知识分子数量的增加和层次的提高、青年代表人物大量涌现、青年群体化、社会化趋势加强和政治参与性提高。青年统战工作必须适应这些变化,在青年统战对策上坚持一致性和多样性的统一,做好党外青年知识分子工作,抓住党外青年代表人物的培养,实行社会化工作方式和运行机制的转变,提高统战工作信息化水平,加强统战部门自身建设。     

村委会直选与农村青年工作发展的互动分析

村民自治是我国基层政治民主建设的重中之重,而村民直选是村民自治的一项主要内容。通过实地调查,探讨村民直选与青年成长和团工作的相互影响,将为改进和加强直选工作和团工作提供帮助。     

思想政治工作是国企改革的生命线

列宁说过，社会主义事业是亿万人民群众自己的事业。作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革，说到底，也是千千万万国企员工自己的事业，没有广大国企员工积极参与，改革是不可能真正深入下去并最终获得成功的。怎样把国企改革真正变成国企员工自己的事业?党的十五届四中全会《决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创新性。”而要做到这一点。     

预备党员转正推行公开答辩制度

1．做一个思想文化的传播人。党支部书记要及时向员工讲清党的路线、方针、政策和厂里的形势。用党的方针、路践、政策、法律法规教育员工，规范员工的行为，提高员工的思想素质。     

当代青年价值观的冲突及教育对策

每一次社会进步 ,都必然伴随人生价值观的论战 ,并且成为社会变革的先导。每一种社会形态 ,随着其经济基础的建立 ,都必然要在全社会形成共同的价值理论和价值原则。当代青年价值观矛盾和冲突主要表现在自我期望过高与实现自我价值能力不足 ;个人本位和集体本位的冲突与矛盾 ;价值取向多元化与价值评价多标准 ;轻理性追求与重感性体验 4个方面。当代青年价值观的教育 ,在于确立社会主义的价值理想、价值目标和价值原则 ;坚持“三个有利于”的价值标准 ;贯彻物质文明与精神文明一起抓的价值导向 ;提倡统一性与多样性相结合的价值取向。     

青年人力资源开发与经济发展

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源 ,是经济发展的“第一资源” ,因此在西部大开发中 ,在人才管理上转变观念 ,解放思想 ,建立新型的人才管理模式 ,加强教育改革 ,加强人才流动等对一个地区的经济发展具有重要意义。     

知识型企业人力资源管理的战略思考

知识型企业的出现 ,对传统的企业人力资源管理模式提出了新的挑战。本文从分析知识型员工的特点 ,引发出许多对知识型企业人力资源管理问题的思考 ,并提出了知识型企业搞好人力资源管理新的思路和对策。     

外来青年女工消费的调查报告

在我国社会主义市场经济发展过程中,从外地到城市打工的青年女劳工,在城市中形成一个特殊的新型群体。她们置身于城市人之中,其人格自然体现了从农民向工人、向城市人转型又尚未到位的过渡特征,她们的生活方式和价值观念也明显具有从传统型向现代型过渡的趋势,并使她们形成一种新的独特的消费方式。     

简论五四精神与当代青年

今天的时代与旧中国五四时期相比在社会矛盾运动和对青年作用的需求上有某些相似的特征;时代造就青年,青年创造时代,当代青年的历史使命应当包括复兴中华、解放思想、建设民主科学、迎接知识经济挑战等。