物质世界的消极冷漠与网络社会的积极主动——中国青年政治参与的两面性分析

相对于传统的物质世界，网络社会是一个全新的、数字化的社会。当代中国青年的政治参与在这两个社会形态中，呈现出消极冷漠和积极主动两种截然不同的态势。对青年政治参与的两极现象我们应该有客观的、清醒的、辨证的认识，以引导青年追求适度的、与政治制度水平相适应的政治参与，这不仅取决于青年政治参与能力的提高，也有赖于政治体制的发展。     

以人为本 培育优秀企业文化

一个没有优秀文化的民族，难以自强于世界民族之林，同样，一个没有优秀文化的企业，也很难自强于市场竞争之中，可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。企业文化是一个团队在完成一项事业的长期过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则的总和。它是一种以人为本的现代企业管理理念，通过以人为中心的管理，把员工积极性充分调动起来，以提高经济效益和社会效益。企业文化是由企业员工共同培育和塑造的，作为员工的人是企业文化建设的主体，因此，一个企业要培育和塑造优秀的企业文化，必须以人为本；而一个企业也只有以人为本，才能培育和塑造出优秀的企业文化。     

技术进步、教育体制对青年就业的影响

青年最具学习能力,可以迅速掌握新技术,较之其他年龄段劳动者具有无法比拟的优势.技术进步要求教育与之同步发展,教育的内容和形式要能够体现出技术进步对当前劳动力素质的要求和变化.青年学习新技术能力的个体差异很大,受过良好教育的青年学习新技术上手快,在竞争中处于优势地位;而受教育状况不好的青年往往缺乏学习新技术的基本能力,因此两类人群之间的收入差距会进一步加大,青年内部将产生两极分化.     

高温酷暑中的坚守

六月雷雨季节结束后，佛山酷暑开始发威，连续出现35度以上高温，烈日炎炎，热浪滚滚。气温的持续上走，仿佛在考验着殡仪馆一线员工们的毅力和耐力。坚守岗位的同仁们工作状况如何？笔者走近工作最艰苦的几个一线岗位，亲身体验其中的艰辛。     

基于劳动者权益保护的企业职工教育——以富士康事件为典型案例

富士康连续发生坠楼事件引起了国内外各界人士的高度关注,这使我们清醒地认识到我国职工教育以及在劳动者权益保护方面存在着缺陷与不足。从新生代员工就业特点的角度出发,分析我国劳动者权益保护机制的不足,并提出解决对策。     

行进在雪域高原的温情大巴

行进在迪庆的路上,车沿着山转,路陡斜曲直,急急缓缓,穿行于雪山、大江、草甸、村落之间,让人目不暇接。身旁不时闪过一辆辆客运大巴,欢快而平稳地把人们带向神往已久的香格里拉。奔驶的大巴,满载着乘客的期盼,也满载着迪庆交通运输集团公司员工们的喜悦。公司今年效益不错,又可以增加工资了,而且增资比率一定不会比去年低——     

人才强企战略实施之道探讨——以柳钢转炉炼钢厂为例

转炉炼钢厂是柳钢的重要生产单位之一。多年来,转炉炼钢厂紧跟柳钢快速发展的步伐,开展大规模的技术改造,引进和采用一大批科技含量高、技术先进的新工艺、新技术、新设备,整体装备水平比2001年前有了     

青年毛泽东千里徒步游学益阳

毛泽东的第一次远征，就是徒步走益阳，那是1917年暑假的一次游学。     

向平凡人弯腰——致一位青年朋友的信札（四）

晓鹏： 最近．我想你一定看了温家宝总理在中南海问政于民的报道。一批批包括种粮农民、“猪司令”、失岗返乡农民工、应届大学毕业生在内的普通群众被请进中南海。“中南海的大门是向人民开的。知屋漏者在宇下。知政失者在草野”．让百姓对政府工作评头论足、建言献策。2月16日下午，当温总理结束在天津调研．在火车站候车室偶遇一位2周岁的白血病患儿，因家庭困难看不起病，     

“党管青年”的政治意蕴、历史演进与实践理路

“党管青年”是中国化时代化马克思主义青年观的重大理论创新成果，其政治意蕴可以从组织载体、思想引导、行动指南三个维度来理解把握，虽提出时间不长，但在中国共产党跨世纪的历史演进中，始终贯穿于青年工作实践中，并在不同的历史阶段指引青年工作方向。做好新时代的青年工作，要坚持党管青年，深刻把握青年和青年工作在党和国家事业发展中的战略地位和特殊作用，从强化青年思想政治引领、加强共青团的组织建设、构建中国特色的青年工作体系、持续发挥青年生力军作用等方面着力，为全面建成社会主义现代化强国提供坚实的青年人才保障。