社会主义改造基本完成后党对非公有制经济的曲折认识

本文从社会主义改造基本完成后还有没有非公有制经济、非公有制经济是不是资本主义的“尾巴”、非公有制经济的作用及其效果几个方面反思了社会主义改造基本完成后，党对非公有制经济的曲拆认识，进而得出结论：社会主义改造基本完成后仍然存在着非公有制经济；非公有制经济经历了从资本主义“尾巴”到社会主义市场经济组成部分的认定过程；它在繁荣社会主义经济中起到了积极作用；它是社会生产力要求的一种形式，应该鼓励、引导非公有制经济的发展。     

找准切入点 多措并举 加强非公经济党建工作

改革开放以来,非公有制经济发展迅猛,势头强劲.非公有制企业党建工作也成为新时期党建工作的一个重要组成部分,更是党建工作的一个新领域.在非公有制企业建立党组织,既是保证非公有制经济健康发展的客观要求,也是巩固党的执政党的地位、保持社会稳定、推进社会主义精神文明建设的必然要求.如何围绕企业的生产经营活动,发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用,促进企业持续快速健康发展,这是一个值得探索的课题.     

信息窗

★经郑州市十一届人大常委会通过，省九届人大常委会批准的《郑州市非公有制企业权益保障条例》于 6月 8日公布， 7月 1日起施行。该《条例》：一是明确了非公有制经济的地位；二是进一步明确了非公有制企业的权利和义务；三是对非公有制企业内部员工的行为进行了规范；四是针对目前普遍存在的“四乱”行为对有关行政执法部门及其工作人员的行为进行了规范。该《条例》的实施，为郑州市的非公有制经济发展提供了法律保障、创造了良好的法制环境。 （本刊记者） ★最近，三门峡市委统战部为庆祝中国共产党成立 80周年积极开展活动。一是和市…     

中小企业节能减排问题研究

文章从推进中小企业节能减排的重要性出发,在阐述当前我国中小企业节能减排现状的基础上,进一步分析了制约企业节能减的因素,最后提出调整产业结构,完善财税政策,发挥市场引导作用,节能减排服务市场化,加强管理等措施以促进中小企业节能减排.     

新形势下创新工商联工作的思考

新形势下,五原县委、政府十分重视发展非公有制经济,非公有制经济已经成为县域经济发展、推进工业化进程的主力军。面对非公有制经济迅速发展,非公有制经济人士大量涌现的形势发展,作为党领导的人民团体和民间商会,作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带,政府管理非公有制经济的助手,工商联所承担的责任更加重大,也面临着更好的发展机遇。适应     

晋江市设立社会保险资金补助中小企业

为进一步推动晋江市民营企业“二次创业”，促进经济社会平稳较快发展，按照晋江市委、市政府《关于印发（晋江市加强经济运行调度，推动民营企业“二次创业”的十项措施）的通知》精神，2012年晋江市设立了中小企业社会保险资金，列入财政年度预算，专款专用。规定参加企业职工基本养老保险连续缴费满一年，且参保人数30人（含）以上的中小企业，可以享受5000～60000元不等的社会保险资金补助，晋江市人社、财政部门积极落实这一普惠政策，至2012年11月底有近200家企业享受社会保险资金补助，     

一马当先迎难上 共克时艰立新篇——广大非公企业党组织在保发展战危机中发挥中流砥柱作用

应对当前国际金融危机，中央出台的一系列重失政策措施,极大地提振了非公有制企业战胜固难和危机的信心。非公有制企业党组织要把中央的决策部署同企业的当前实际紧密结合起来,把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势。目前，最紧要的就是要把如何协助企业应对困难和危机作为贯彻落实科学发展观的具体行动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，充分发挥共产党员的先锋模范作用，让党旗高扬在企业应对困难和危机的第一线。     

中国传统的熟人社会对大众法治文化的制约

产业升级的原本含义就是淘汰落后的产业，将就业人口转移到其他的产业，尤其是从制造业向服务业转移。对于中小企业，可能存在一种不太正确的看法，即认为在金融危机的时候应该救助中小企业以便将就业维持在一个较高的水准。但却没有对中小企业的具体效率进行观察。实际上，有部分中小企业，尤其是出口导向的劳动密集型企业其生产技术和产品都没有进行革新，     

抓好党建 推动非公企业健康发展

近年来，重庆市璧山县大力加强非公有制企业党的建设，建立非公企业党组织204家，党的组织和党的工作覆盖了全县所有的1208家非公企业。同时，对传统的“三会一课”制度从内容和形式上进行了探索，把内容调整为“政治理论学习会”、“献计献策会”、“党企沟通协商会”和“技术创新课”，推动党建工作与企业经营发展互融互促，促进了非公有制企业的健康发展。截至2008年底，非公经济占GDP的比重达70％，对财政收入的贡献已达80％。     

中小企业绩效考核常见误区及对策分析

作为人力资源管理的中心环节,员工的绩效考核在企业管理中发挥着极其重要的作用。但是由于各种原因现阶段我国中小企业的员工绩效考核工作中存在着这样或那样的考核误区。本文从中小企业绩效考核中常见的误区入手,结合我国中小企业的实际提出若干有针对性对策,以期对我国中小企业员工绩效考核工作的完善和提高以及人力资源的合理利用和开发起到一定参考作用。