优化劳模管理的工作模式

黑龙江省牡丹江市总工会范国军来稿介绍了市总工会依托政府相关部门和社会各方力量,合力推进劳模工作,实现劳模管理服务工作的制度化、规范化、程序化的经验。建立劳模梯次选拔机制,     

美国应对常规外交问题的模式——以对冲绳问题的决策(1945～1969)为例

本文以1945年~1969年美国对冲绳问题的决策过程为例,研究其官僚机构如何应对非危机情势下的非重大外交问题。本文认为,美国国务院和军方的中层官员在协调美日立场方面起到了非常重要的作用,并推动两国的高层逐渐认同他们的观点,缩小分歧;随着事态的发展,冲绳问题逐渐由边缘问题变为白宫关注的重要问题之一,白宫开始在这一问题上发挥主导作用。     

一份报告折射青年人生存状态

最近,一份报告触动了一些年轻人的“屌丝情结”。 《2014屌丝生存现状报告》（以下简称《屌丝报告》）,以研究者的角度,给屌丝画了一个像。 “你是屌丝吗？”报告一出,许多人开始对号入座,惊叹、自嘲甚至泪奔。对比“屌丝标准”,许多年轻人发现,自己的薪资竟然还不如屌丝,苍凉感、无奈感顿时涌上心头。也有人指出这样界定“屌丝”不科学,认为“屌丝”一词充满贬义色彩。     

我国非公募体育基金会现状及发展对策

我国非公募体育基金会运作在资金募集渠道、运行效率、效绩、收支状况等都存在一些问题。主要表现在:第一,出资方控制商业化的投资导向;第二,基金会自身保值增值造血机能不足;第三,存在"因需而捐"和"净资产不增值"的方式;第四,信息公开体现在低层次上。我们应有的对策是:积极引导慈善资金流向、不断提升非公募基金会组织的公信力、在税收政策方面给予进一步的宽松条件,形成与公募体育基金会发展相得益彰的两条腿,建立我国体育基金会完整的生态结构。     

队党的十八大精神为指引 推进基层工会工作创新发展

党的十八大报告对工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述。作为铁路系统的基层工会组织,认真学习宣传贯彻党的十八大精神,就是要深刻领会关于坚持全心全意依靠工人阶级,加强和改进党的群众工作等一系列论述,把党的十八大精神贯彻落实到工会工作的全过程和全领域,努力实现工会工作科学化、制度化、规范化。     

工会组织在促进企业创新中大有作为

创新为企业发展注入了强大的动力。中国移动云南公司成立来就始终把创新作为公司能否生存发展的大事来抓,认真落实中国移动“建设国际领先的仓惭企业”的要求,为保证创新工作持续发展,2006年成立了创新管理委员会,并制定了创新管理办法．营造良好的创新氛围,有效地促进了广大员工积极开展创新工作。     

对群众监督制度化的思考

实行有效的群众监督关键在于制度化。群众监督制度化是党的制度建设的题中之义。在新的历史条件下 ,要以邓小平党建理论为指导 ,按照“三个代表”要求 ,努力探索一条群众监督制度化的新路子。     

改革求生存——记木兰县房地产管理处主任李波

木兰县房地产管理处的“掌门人”——李波在改革大潮中搏击洪流,大刀阔斧地实施了一系列重大改革,使房地产管理在激烈的市场竞争中,渐显曙光。     

以“德”的力量教育感染人

领导干部的影响力分为两种一种是权力影响力．权力影响力主要从传统因素．职务因素、资所因素三个方面产生．使被领导者对领导干部产生服从感、敬畏感和敬重感：其特点是领导者带有指令性和权威性,被领导者的心理和行为表现为被动服从,这种影响力对人的激励是有限的．另一种非权力影响力,主要由道德、品格、     

做好企业机制创新的文章

加快县属工业企业发展,必须有一个与市场经济体制相适应和符合现代企业制度要求的好的企业机制。企业机制,是指企业生存和发展的内在机能及其运行方式,是引导和制约企业生产经营决策,并与人、财、物相关的各项活动的基本准则及相应制度,是决定企业经营行为的各种内外因素及相互关系的总称。概言之,它是指企业生存和发展的机制。体制决定机制,而机制决定企业的活力,也决定着企业的生存与发展。