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“五一”前夕,咸宁市将评选表彰一批为国家建设和社会发展做出突出贡献的先进集体和先进职工,授予“咸宁五一劳动奖状”先进集体10个和“咸宁五一劳动奖章”30个。此次评选活动,企业一线职工占50%以上,专业技术人员和科教人员不少于20%。县处级党政领导干部(含非领导职务)不参评。 相似文献
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近年来,南京市下关区干部选任工作,通过不断健全和完善工作机制,及时调整策略和重点,不断扩大干部选任工作的民主,提高选人用人的透明度、公正性和满意率,使得干部人力资源作为生产力要素中活跃的能动因素焕发出蓬勃生机和活力,干部选任工作满意率也逐年提高。 相似文献
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随着干部人事制度改革的不断深入,乡科级非领导职务干部的人数在整个基层干部队伍中所占的比例越来越大,影响力也在不断增强,一些负面影响也越来越严重。要提高这些非领导职务干部的工作积极性,更好地推动经济社会的发展,就必须明确职位职责、完善管理机制和给予更多的人性化关怀。 相似文献
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周清露 《广东青年干部学院学报》2015,(1):90-93
轮岗机制包括领导职务的公务员轮岗和非领导职务公务员轮岗。当前,我国政府机关进行非领导职务公务员轮岗是必要的,也是可行的。非领导职务公务员轮岗机制的主要内容有轮岗原则设定、制度安排、政策设计和运行实践等。只有建立健全非领导职务公务员轮岗机制,才能增强机关工作的协同性和整体性,助推问题解决和效率提高的改革,培养复合型人才,激发队伍活力以及促进廉政建设。 相似文献
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张明 《党的生活(青海)》2001,(2):12-12
1987年以来,西宁市委对新提任的市管县级领导干部实行了考核(试用)期制度,截至目前,有986名县级干部进行了一年期试用,其中,96人被诫勉谈话;64人被延长了试用期;7人因工作失职等原因解除试任职务;17人因工作能力等方面的原因被转为非领导职务。十多年的实践说明,通过建立和完善新提拔干部试用期制度,开辟了一条在实践中考察识别干部的新路子, 相似文献