马山县强化非领导职务干部管理

正针对非领导职务干部岗位职责不明确、作用发挥不好、教育空白化等问题,马山县制定出台《马山县非领导职务干部管理暂行办法》,规范了非领导职务干部管理,明确非领导职务干部由县委统一管理,规定非领导职务干部在部门党委(党组)的领导下开展工作,具体负责协助分管业务、开展调查研究、参与检查指导、指导基层党建、帮带年轻干部、     

公权性质职务犯罪的预防及立法对策

“职务”在我国是一个内涵丰富的、内容复杂的组合性概念。目前在我国的职务分类中主要有：法定职务、事定职务、执行职务、管理职务、决策职务、临时职务、固定职务、领导职务、非领导职务等等，我国的职务分类大典中记载有：8大类，66个中类，     

摆正非领导职务人员工作心态的思考

非领导职务人员是干部队伍中的宝贵财富,但是在实践工作当中,由于多方面的原因,我国现阶段非领导职务人员的工作态度却有着千差万别,如何发挥这一批人的工作优势,发挥其积极性,具有深刻的理论以及现实意义.笔者是一名从检工作33年的检察官,先后任书记员、助理检察员、检察员,现时是一名四高检察官,曾先后担任经济检察科副科长、税务检察室室主任、反贪局副局长和政工办副主任,现时是一名副调研员.本文回顾从检30多年工作经历,对如何摆正基层检察院非领导职务人员的工作心态提出了自己的认识.     

管好用好非领导职务干部——对资源县非领导干部队伍现状的调查及建议

随着干部人事制度改革的推进,目前非领导职务干部越来越多,在十部队伍中的比重越来越大。在非领导职务干部中,许多人基层工作经验丰富,能力强,群众基础好,处理复杂问题考虑周到全面,人际关系网络广,是党和国家一笔非常宝贵的财富。但相比实职性领导职务干部日常管理而言,目前对非领导职务十部尚缺乏行之有效的监督管理机制。如何发挥好、管理好、使用好这类干部特别是那些从乡镇、县直单位主要领导岗位上改任非领导职务后尚未达到退休年龄干部的作用,是当前组织部门需要认真研究和解决的问题。     

深化干部制度改革 加强干部队伍建设

成都市纪委、市监察局把竞争上岗作为机关深化干部人事制度改革的一项重点工作来抓,为坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,专门成立了中层领导干部竞争上岗领导小组,多次召开会议研究,并在反复倾听和征求各方面意见的基础上不断完善形成了《委、局机关中层领导干部竞争上岗实施意见》和《委、局机关非领导职务竞争晋升实施意见》(以下简称《实施意见》)。     

怎么看违纪高官“降级”使用？

中央纪委日前对两名省委常委的违纪情况进行通报,全部开除党籍,但都保留公职,“降级”使用——云南省委原常委、昆明原市委书记张田欣被降为副处级非领导职务;     

关于发挥非领导职务干部作用的思考

设置非领导职务，对推进领导干部能上能下，激发干部队伍活力，发挥了积极的作用。但随着非领导职务干部的不断增多，也产生了一些负面影响。如何发挥好非领导职务干部特别是那些改任非领导职务干部的作用，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个亟待解决的问题。     

谨防用人制度中的“逆淘汰”

调研员是国家公务员综合管理类非领导职务。一是由同级领导职务改任，二是由科级干部提任，三是军转干部转任。从其来源和构成看，同样属于干部队伍中的佼佼者。国家《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》第三条规定：“担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导，经领导授权或者委托可负责某一方面的工作”。     

全面实行“票决”严格干部任免

近年来，海南州委在加快推进干部人事制度改革步伐，强化干部选用民主决策，推行干部任免票决制方面进行了有益的探索和实践，将票决对象由新提任的领导职务人选扩大到平职调整、转任非领导职务人选，把票决范围从县级干部扩大到各县、州直各部门科级干部的任免。从2003年以来，共票决任免县级干部196名、科级干部224名。票决制的稳步实施，进一步扩大了全州干部工作的民主化程度，提高了干部任免决策的质量，得到了广大干部群众的普遍好评。