北京热线

中组部《组工通讯》：干部任职年龄不能“一刀切”。据了解，近年来不少地方特别是县、乡两级，在干部任职年龄上采取了“一刀切”的做法，让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来，转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策，不利于干部队伍建设。实行“一刀切”的地方各有各的考虑，但无论动机如何，这种做法都是不可取的。这种干部任用不问德才素质、     

网络监督不可轻视

[案例]在公务员受到空前追捧的情形下,2010年广西各级党政机关录用公务员考试于1月16日隆重开考。这次公考,参加人数共有89793人,计划招录担任主任科员以下非领导职务人员5697名,竞争异常激烈。     

高县：探索建立基层干部创造争优激励机制

去年，高县印发了《全县机关、事业单位工作人员荣获综合类表彰奖励办法（暂行）》。规定凡县乡机关、事业单位在编在岗职工荣获党中央、国务院，中组部、人社部，省委、省政府综合类表彰一次及以上，或连续五年内曾荣获市委、市政府综合类表彰两次及以上，或连续五年内曾荣获县委、县政府综合类表彰三次及以上，在县委干管权限内公务员享受上一个层次非领导职务待遇。综合类表彰是指因总体工作受到的表彰，如优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党组织书记、人民满意公务员、劳动模范等，不包括因单项工作受表彰的情况。此举在干部队伍中引起良好反响，激励了_一大批业绩突出、群众公认的基层干部在工作中不断提高积极性、主动性和创造性。     

畅通干部『能上能下』渠道

为贯彻落实中央颁布的《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,江苏省句容市积极探索,结合实际制定了《调整和处理不称职、不胜任现职领导干部暂行办法》.《办法》实施以来,句容市先后对2名正科职干部和3名副科职干部实施了诫勉谈话,将1名副科职干部改任非领导职务,初步起到了一定警示激励作用.     

平乐：人岗相宜无“二线”

在平乐县创先争优活动中,经常可以看到一位年近六旬、精神矍铄,白天深入基层、晚上加班加点,忙得不亦乐乎的老干部,他就是平乐县创先争优办公室指导组组长王东迅。虽然还有一年就要退休了,但是作为抽调的非领导职务干部,王东迅仍然坚持带领一批年轻人深入基层,挖掘基层党建工作特色、培育基层党建工作亮点,在他的带领下,平乐县这两年的党建工作亮点纷呈,精彩频出。     

铜仁地区党政机关非领导职务干部管理工作的思考

非领导职务干部管理工作是干部队伍建设的重要组成部分;非领导职务干部是极其重要的人力资源。从目前情况看,还存在不少问题。对此,要采取相应的措施,使其管理科学化、规范化,从而发挥这个群体的应有作用。     

广西壮族自治区2009年度考试录用公务员简章摘要

2009年3月28日将进全区各级党政群机关录用公务员考试。自治区直属机关39个部门和全区14个市计划考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务人员共6124人。一、报名与资格审查（一）自治区直属机关报名办法自治区直属机关（含自治区垂直管理单位,下同）全部实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印准考证。     

非领导职务公务员考核量化管理模型构建及实现路径

目前,非领导职务公务员考核存在定性多、定量少,主观因素多、客观标准少等突出问题,缺乏一套科学、完整、民主参与、可操作性强的考核管理体系。因此,要解决考核的合理性与可行性之间的矛盾,就应当在科学理论指导下,运用先进的绩效考核方法,构建非领导职务公务员考核量化管理模型,积极探索切实可行的实现路径。     

西式换岗：“轮流坐庄”与“肥缺分享”

西方国家的各级政府行政首脑由民选产生，被行政长官任命的政务官带有浓厚的“轮流坐庄”色彩，具有政治周期性，所谓“届”的概念。各级政府的行政长官和大多数政务官的“换岗”受制于选票决定屁股的游戏规则，其命运至少在表面上看来是掌握在选举人手里。不过，对于那些关键岗位非领导职务公务员（所谓文职官员）的换岗，除了德国和日本较有特色外，美国和欧洲的大多数国家似乎更多的是主张借助对公务员考核过程的完善和约束。     

公务员知识

2005年中央、国家机关公务员招考条件为满足中央、国家机关补充机关工作人员和国家公务员的需要,按照面向社会公开招聘、公平竞争、择优录用的原则,根据国家有关规定,中共中央组织部、人事部将组织实施2005年中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构考试录用担任主任科员以下非领导职务的机关工作人员和国家公务员工作。招考对象为全日制普通高等院校应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)和符合职位要求的社会在职人员。2003年、2004年毕业于全日制普通高校未落实工作单位、户口仍保留在原就读学校的优秀毕业生…