行政检察:解决行政争议的第三条道路

当前解决行政争议的主要法律途径是行政诉讼和行政复议,但实践效果差强人意,两种方式还存在若干难以弥补的缺陷。如果把对西方制度借鉴的目光转向中国本土法律资源,审视现行宪法框架下的制度设计,会发现行政检察具有弥补诉讼和复议缺憾的潜力,其所具有的主动性、弱对抗性、威慑性以及公共利益导向等制度优势,可以以更高效、更容易被各方接受的方式解决行政争议。因此,建议将其作为解决行政争议的第三条道路。     

改革新风

上海绿化公益用水计量收费今年起,上海市中心城区全面施行市政市容绿化用水定点取水计量收费,结束了公益性用水协议"包干"的历史。据介绍,以往城市市政、市容、绿化等公益性用水一直采用用水单位与供水企业签订用水"包干"协议,用水单位大多在市政消火栓上直接取水。随着城市绿化和道路面积的不断增加,以及城市清洁要求的不断提高,全市市政、市容、绿化等公益性用水量不断攀升,而用水协议"包干",容易造成优质自来水浪费。     

澳犬利亚林火为何烧了四个月

澳大利亚林火灾害自2019年9月爆发以来,至今已持续4个月,目前仍未扑灭。截至1月6日,过火面积已超600万公顷。这场全国性林火灾害已造成至少24人死亡、4.8亿只动物丧生,数千人流离失所,空气受到严重污染,给人们的生活带来极大影响。澳大利亚气候干燥,沿海地区多丛林,火灾年年有,为什么这次火灾规模如此之大、持续时间如此之长?其中的原因值得深思。     

七十年代清远县的“送瘟神”大会战

正1958年7月1日,毛泽东同志在《送瘟神》一诗中,把消灭血吸虫病工作喻为"送瘟神"。广东省清远县(现为清远市清城、清新区)约于130多年前的1880年前后,就有血吸虫病流行。解放前,由于历代反动派的黑喑统治、残酷压榨,加重了血吸虫病的猖獗流行,使病情严重的地区出现了"千村薜苈人遗矢,万户萧疏鬼唱歌"的悲惨荒凉景象。全县疫区都因血吸虫病流行而人口大量死亡,还出现了不少人绝户灭的村庄。解放后,清远县各级党组织和政府十分重视血吸虫病的     

以贯彻实施《事业单位人事管理条例》为契机 全面深化事业单位人事制度改革

正《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》贯彻体现了我国事业单位改革的总方针和中央关于干部人事工作的新精神新要求,为进一步深化事业单位人事制度改革指明了方向。多年来,山东省委、省政府高度重视事业单位人事制度改革,作出了一系列决策部署。各级各部门统筹谋划,大胆探索,锐意创新,持续推进事业单位人事制度改革,     

云南咖啡产业崛起之路

对云南而言,可作代言的名片有很多,诸如旅游、云茶、云烟、云花等,除此之外,可能很少有人熟悉云南的咖啡.事实上,云南是全国范围内仅有的咖啡产区,独特的气候和多变的地理环境,生长出多层次口味的咖啡,在世界咖啡产地里可以算是独树一帜.全省的咖啡种植从2008年的30多万亩发展到目前的140多万亩,产量从3万吨左右上升到2014年的10万多吨,均占到中国咖啡种植面积和产量的99％以上,是中国最大的咖啡产区.     

请你断案

上期答案:《可以给孩子随便取姓、改姓吗?》《民法通则》在九十九条中规定,公民享有姓名权,有决定、使用和依照规定改变自己姓名的权利。但公民行使姓名权属于民事活动,既应当依照民法通则第九十九条第一款和婚姻法第二十二条的规定,同时还应当遵守民法通则第七条的规定,即应当尊重社会公德,不得损害社会公共利益。2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议,对民法通     

昔日红军过境处 今朝石榴红似火

正10月12日,"重走长征路"采访团来到会理县。从会理会议遗址到中国石榴之乡,从探寻历史的足迹到见证当下的兴盛,翻天覆地的变化将革命老区的"红之魂"渲染得更加夺目。1935年,红军在皎平渡渡过金沙江天险,由滇入川进入会理县,摆脱了数十万敌军的围追堵截,取得了战略转移中具有决定意义的胜利。随后,党中央在会理城郊铁厂村召开了政治局扩大会议,总结了遵义会议以来的战略方针,确定了今后的行动任务。     

奋进中的修水县渣津镇

渣津镇位于修水县西部，处湘、鄂、赣三省九县交汇处。全镇版土面积144平方公里，辖16个行政村，2个社区，总人口达6万。集镇规划面积6．5平方公里，建成区面积3平方公里，集镇人口2．5万，现有39个镇属机关单位。先后荣获“全国精神文明建设先进单位”“全国村镇建设先进单位”“全国重点镇”“全国文明村镇”等国家级荣誉8项，“江西省卫生乡镇”“省级文明村镇”等省级荣誉16项。     

关于化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究

和谐劳动关系是和谐社会的重要基础。构建和谐劳动关系,有利于改善企业用工环境,提高企业竞争力,对贯彻落实科学发展观,全面实现经济社会又好又快发展意义重大。本文从劳动关系现状入手,分析当前劳动关系的特征以及劳资纠纷的基本情况,引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题,提出相应的对策及建议。