物业管理企业的现实选择

物业管理是随着现代房地产业的兴起和城市住房制度不断改革和深化而发展起来的一个新兴行业。因相关法律、法规不健全 ,物业管理的现实表现难如人意。本文拟从物业管理的现状出发 ,浅论对物业管理企业的现实选择 ,以期抛砖引玉 ,引起物业管理企业的关注 ,从而促使其正视问题 ,并采取有效措施 ,以加速物业管理服务市场的成熟和规范。一、物业管理存在的问题2 0 0 3年“中央电视台 3·15”晚会现场问卷调查显示 :70 %以上和 5 0 %以上的受访者对物业管理现状表示为不满意和很不满意。据甘肃省消费者协会对兰州市物业管理服务质量满意程度的调…     

人才强国战略与江泽民同志的人才观

当前,以胡锦涛同志为总书记的党中央正带领全党,结合全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践,落实党管人才原则,实施人才强国战略,为把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党,把我们国家建设成为人才资源强国而奋斗。此时此刻,我们认真研读《江泽民文选》,深入学习领会江泽民同志的人才观,全面把握江泽民同志在人才和人才工作中提出的一系列富有独创性的新思想、新观点、新论断,对于进一步落实好人才强国战略,建设好创新型国家,具有重要的现实意义和长远的历史意义。     

完善人才培养干部任用机制 为安全生产提供强有力支撑

党的十七大报告中明确指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”大同车务段作为铁路基层主要运输站段，始终把人才的培养作为企业长远发展的目标，注重人才的培养锻炼，严格干部任用制度，     

江苏江都市：构建率先发展的人才服务平台

“再干三五年，实现新跨越”，关键在干部，关键在人才，关键在提高执政能力。对县以下而言，提高执政能力，最主要的是提高发展一方经济的能力，致富一方百姓的能力，维护一方稳定的能力。因此，我们着力构建县域党管人才的新机制，为江都提供一个竞争激励，引才引智、创业发展、信息网络、沟通服务的平台，为推进科学发展提供人才支撑。     

必须坚持党管人才的原则——学习胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话

坚持党管人才,要更新观念,树立正确的用人导向,为人才的成长创造有利的条件。为做好人才工作提供坚强的政治保证。     

几种给水新管材的应用动态

管材的选取是给水工程的重要环节,目前我国普遍采用的还是灰铸铁管、钢管、水泥管等。本文从技术性能、经济性方面分析比较了发达国家开发的球墨铸铁管、聚氯乙烯管、玻璃钢管的发展前景,并指出了用非金属材料替代金属材料的发展趋势。     

论上市公司高管薪酬的法律规制

上市公司高管薪酬机制中存在数额失控、市场竞争不能有效约束、董事会不能合理决定、高管薪酬和公司业绩不挂钩等突出问题,由此引发了民众不满、学者批评和政府行动。因此,市场机制、公司自治和行政干预方面采取的应对措施存在的不足。而上市公司高管薪酬问题兼具公共性与私有性,应合理划分公权干预与公司自治空间,完善上市公司治理结构,加强高管薪酬长期激励机制,完善相关披露制度,相机选择法律控制模式。     

“国家首席投资官”高人不露相

搜遍纸媒、网媒,居然找不到一张朱长虹的照片。隐身如此之好,不知朱长虹是怎么做到的。这位中国外管局首席投资官现在是从纽约到伦敦、香港的全球金融市     

“十二五”时期江西财政体制改革思考

＂十一五＂期间江西积极推进省直管县财政体制改革和乡财县管体制改革,取得明显成效。认真回顾总结＂十一五＂江西财政体制改革的探索与实践,分析江西财政体制改革遇到的问题,探索＂十二五＂时期的江西财政体制改革,对于实现江西在中部地区的快速崛起和建设鄱阳湖生态经济区具有重要意义。