山区农民家庭经济收入的现状、问题与对策——对一个农户家庭经济收入的分析

本文以一个山区农村家庭经济收入作为个例,分析了山区农民家庭经济收入的现状、问题和对策。认为目前山区农民家庭经济收入的主要问题是收入水平偏低、人均纯收入增长缓慢、收入渠道单一、农产品科技含量低。针对存在的问题,提出了以下对策:调整农业经营结构、加强对农民的技术培训、加强对农民的信息服务与指导、建立帮助农民致富的党政领导干部问责制度。     

北京民宅开公司全面叫停

针对河南省县域经济发展中的薄弱环节，为促进县域经济社会的全面、协调、可持续发展，河南省对县域经济社会发展评价指标体系进行了调整，引起各界人士的高度关注。从明年起，全省县域经济综合实力排序，将按照新体系进行考核评价，新的考核标准取消了三项指标，分别是“居民储蓄存款余额，新增居民储蓄存款占GDP比重，财政一般预算收入占GDP比重”。并将“规模以上工业利税总额占规模以上工业增加值比重”调整为“规模以上工业利税总额占主营业务收入比重”，更能准确反映工业经济运行的效益情况。将“工业增加值占GDP比重”调整为“第二、三产业增加值占GDP比重”，更能全面地反映产业结构调整和优化的情况。新经济评价体系增加了8项指标，分别是“人均粮食产量，税收占财政一般预算收入比重，城镇居民人均可支配收入，城镇化率，科教文卫事业支出占GDP比重，规模以上工业单位增加值能耗降低率，主要污染物排放降低率，亿元GDP生产安全事故死亡率”。     

全面预算管理在石油企业推行的必要性初探

目前,石油企业在预算管理中还存在着许多问题,不能适应现代企业财务管理的要求。为此,石油企业实施全面预算管理的必要性日益迫切。它不仅能确定各责任中心的经营责任,将责、权、利具体化、规范化,而且能优化资源配置,将预算管理与绩效管理有机结合;同时有助于财务管理和企业管理整体水平的提升。     

当前我国居民收入差距分析

近年来,我国城乡居民生活水平有了显著的提高,但收入差距却有所扩大,造成收入差距扩大既有劳动者个人的因素,也有体制和政策方面的原因。党和政府一直十分重视收入差距的调节问题,明确提出了保护合法收入、取缔非法收入、整顿不合理收入、调节过高收入、保障最低收入等一系列政策。有效调控收入差距是一项长期而艰巨的任务,需要我们在各方面付出不懈的努力。     

公共财政供给中的部门预算民主恳谈

实现预算的“公共“目标,需要有“公众“参与预算的有效途径和方式。温岭部门预算民主恳谈是一种新的政策工具和载体,所彰显的价值和功能在于创新了公共财政的供给方式,改善了地方公共决策模式,优化了公共资源的配置,开启了地方公共资源配置中公众话语权机制的介入路径,实现了公共政策范式由“行政预算“到“公共预算“的转换,具有重要的应用价值和实践意义。     

峥蝾岁月共图强 火红年华展未来

这是一方被改革的强劲春风吹醒了的土地。桃花掩映的山川故地——民和．1986年6月成立民和回族土族自治县。20年来．在党的民族区域自治政策指引下．1890平方公里的热土上春潮涌动．各族人民齐心协力，开拓进取，经济建设取得了令人瞩目的成就，社会各项事业进入了一个崭新的历史发展时期。2005年全县国内生产总值达到14．28亿元．比1986年增加10．7亿元；财政一般预算收入逐年增加。     

黑龙江防最低工资标准被“打折”

根据有关媒体报道，中共中央政治局日前召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。会议强调，要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系。完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

信息广角

□自治区党委常委、统战部部长伏来旺及助理巡视员和光同志于年初到科右前旗好仁苏木代合嘎查考察之后,自治区党委统战部常务副部长杨舜才同志带领2名扶贫队工作成员参加自治区定点帮扶科右前旗对口座谈会,又来到科右前旗好仁苏木代合嘎查进点入户,对20余名贫困户进行调查摸底,     

喜看健安村生态文明建设成果

近年来,博白县东平镇平地村通过招商引资大力发展小型工业企业,建立特色农业加快推进农业产业化,营造了企业增效、农民增收的多赢局面。2006年,全村实现集体经济收入12.8万元,农民人均纯收入3000元,住宅楼房化达90%以上,电脑、空调、冰箱、洗衣机等“奢侈品”进入了寻常百姓家。     

对建立国企经营绩效评价体系的思考

建立国有企业经营绩效评价制度,是国有资产管理体制改革的一项重要创新,也是国有企业作为市场主体接受出资人监管的一项重要举措,对于促进企业领导人员廉洁从业,防止国有资产流失，具有十分重要的意义。近年来，国有企业按照党的十六届三中全会提出的“建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系”的要求，建立了企业经营绩效评价考核的相关制度，取得了明显成效，但从国有企业的整体情况看，工作发展还不平衡，评价考核还不到位，甚至还存在一些亟待解决的问题。对此，应认真分析国有企业的现状，并有针对性地采取有效措施。