面试常见五大败因

一是答题模式化。不少考生在考场礼仪上，就像个机器人。比如，回答每题前都不忘来上一句“考生思考完毕，请求答题”，非常机械。不少考生在答题内容上也很僵化。比如，谈如何组织一次培训，不少考生开头就是“凡事预则立，不预则废”。雷同到令人乏味并反感，这样的答题自然得不到高分。 二是答题不切实际。如问考生：“向领导提建议，领导不接受怎么办？”有考生答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止!”这种处理就太不切合实际了。     

中国共产党团队学习探析

中国共产党通过不断学习创新,不仅发展壮大了自身,保持了先进性,而且持续改变中国面貌、不断提高广大人民群众的物质文化生活水平。 中共中央在十七届四中全会明确提出了建设学习型政党的战略目标,既是党的建设历史经验的科学结论,又是提高党的建设科学化水平的制度保障。     

社会管理三要点

社会管理工作事关经济发展和社会稳定，于是我们提出了“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局。要使这一领导格局切实发挥其作用，我以为做到“为官的体恤民情，为政的各负其责，为民的履行义务”则是关键。     

本期导读

学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，关键要用讲话精神指导我们的思想和行动。农工党中央副主席姚建年在《进一步发挥多党合作和政治协商制度的优势和效能》一文指出，实践发展是永无止境的，决定了制度的创新和发展也是永无止境的，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度面临着不断创新和发展的问题，需要认真思考和积极应对。     

合肥市烟草专卖局(公司)——融智创新 融情奋进

这是一个精干高效的团队:作为中国烟草总公司安微省公司的全资子公司,内设11个职能部门,下辖4个专卖区局(营销部)及3个县烟草专卖局(营销部),在职职工900余人。     

“懒政”“诀窍”

何为“懒政”？通俗、明白、形象而言，就是官员“拿着钥匙不开锁”、“装着钞票不买单”、“占着茅坑不拉屎”，就是“苦干不如‘巧干’、‘巧干’不如少干，少干不如不干”。     

苏树林：央企掌门“转仕”福建代省长

苏树林此前的经历多与石油相连，从大庆石油管理局最基层一直干到中石化董事长：其“地方领导经历”，是2006年离开中石油集团副总经理的职位，转任辽宁省省委常委、组织部部长。但9个月后，苏树林重返石油系统，成为中石化集团的掌门人。     

神奇处长亿元求风水

龙志华,案发前是广西壮族自治区民政厅救灾救济处处长。虽然只是一名处长,龙志华的本事却大得让人不可思议,可以说,他是一个仕途上的奇人、生意上的能人、同事眼中的达人、领导身边的红人。他曾遭遇坎     

鑫阜城公司2014年度工资集体协商工作圆满结束

鑫阜城公司日前在阜成大厦和中大富豪宾馆分别组织召开了2014年度工资集体协商会议．公司行政领导及相关职能部门与公司工会及全体职工代表参加会议。双方经协商达成一致意见，并顺利签订了《2014年度工资集体协商协议》。     

迎“大考”群众打分网民评价

正11月20日,四川省成都市高新区人民法院人民陪审员冯忠秀坐在电脑前,用鼠标点开市纪委门户网站"廉洁成都",进入了党风廉政建设责任监管平台。从11月25日起,冯忠秀可以通过平台内提供的问答题,对各市级部门、区(市)县党风廉政建设工作进行打分。她的意见,将直接影响到相关部门或区(市)县年终的考核成绩。针对以往党风廉政建设责任制考核"一锅煮"的实际,成都市今年根据党委承担的主体责任和纪委承担的监督责任,分别制定检查考核办法,