北京户口对“大龄毕业生”说不

“原则上要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，在校学习期间无在职工作经历”，北京针对高校毕业生的“落户新政”引发巨大争议。     

建立大学生“村官”工作长效机制

<正>一、长效机制建设的目标前提:兼顾国家战略和基层发展大学生"村官"工作长效机制建设的目标应该兼顾国家战略和基层发展两个维度。在大学生"村官"工作领域,国家基层战略关注的具体目标是:国家政权延伸至农村,以实现农村基层社会治理的推进和基层社会秩序的形成;党和国家后备人才的培养和储备;大学生就业率的提升,舒缓因就业问题而产生的社会压力,同时形成大学生到基层就业的导     

以践行“三严三实”促进高校机关作风建设的思考

高校机关是学校党政工作的职能部门,是高校组织管理的核心组成部分,高校机关作风建设关系着高校的改革与发展。在践行"三严三实"过程中,积极查找高校机关作风的一些"不严不实"问题并进行科学分析,从而构建高校机关作风建设的长效机制,进一步提升高校党建工作水平。     

大数据时代下的服务业新思潮

今年全国“两会”期间，财政瓿部长楼继伟在接受记者采访时说，去年的目标是1100万人的就业，但实际上完成的是1300万人新增的城镇就业，     

自媒体时代高校网络舆情管理机制研究

自媒体上的网络舆论之争,归根结底是意识形态之争,事关高校的和谐稳定,事关党、国家和民族的前途未来。自媒体时代的舆论传播具有覆盖范围广、传播速度快,用户黏度高、影响力大,草根化大众化、监督机制缺乏等显著特点。高校开展自媒体时代的网络舆情管理,应在把握自媒体时代高校网络舆论内容和传播特点的基础上,构建全面系统设计,探索联动式网络舆情管理模式;加强技术支持,增强高校舆情研判和预警能力;活跃文化建设,提升高校网络舆情柔性管理能力的舆情管理机制,营造风清气正的高校网络环境。     

中日大学生就业现状、成因与对策

中国和日本目前都面临着大学生就业难的问题,就业现状有着越来越多的相似性,主要表现为就业率低、热衷于报考公务员、就业观念保守。大学扩招导致学生素质下降,就业竞争力下降是两国大学生就业难的共同原因。区域发展严重失衡及制度性的障碍,限制,导致大学生就业区域和部门选择偏好,是中国大学生就业难的重要成因,而日本大学生就业难的主要原因在于经济形势恶化,削减了企业的用人需求。中日两国为应对大学生就业难都采取了积极的促进措施,相比较而言,日本的就业促进措施执行更为有力,日本的企业在承担促进就业的社会责任方面做得更好,值得我们学习和借鉴。     

高校党风廉政建设责任制落实的途径

要建立健全各种管理制度,并将各项规章制度融入教学、科研、管理的每个流程,融入职称评审、科研项目申报结项公示工作中。高等学校落实党风廉政建设责任制,有助于高校反腐倡廉工作的深入开展,保证高校改革的深化和健康发展。     

第三产业发展带动成都市就业增长的实证分析

如果将产业结构优化作为经济健康发展的标志,就业机会增长作为社会持续进步的代表,那么,产业结构优化就是一种聚合的力量,累积财富,提升经济社会成长水平;就业机会增长是一种普惠的力量,分配财富,确保经济社会发展质量。因此,产业发展与就业增长是相互作用,不断促进。目前,相关的研究成果集中在对现状的定性分析或对主要经济指标简单比较上,而用计量方式寻找两者间的相关程度的定量研究还较少,因此,课题组着重对成都市三次产业吸纳就业能力进行比较分析,认识第三产业对就业的促进作用,并在此基础上形成相应的结论,希望为成都市就业结构优化提供借鉴。     

高校孝道教育研究综述

“孝”是中华民族优秀的传统美德之一,是封建社会占主导地位的家庭道德,又包含有若干社会道德元素,成为维护封建等级制度的根本原则.高校的孝道教育是当今社会一个亟待研究的课题.本文通过对高校孝道教育的含义、意义、存在问题及原因分析,总结出高校孝道教育可以采纳的有效措施.旨在提高大学生思想道德素质,并为社会主义精神文明建设和社会主义和谐文化建设提供一些有价值的借鉴.     

家庭工人体面劳动公约对中国立法的影响

本文评介了《2011年家庭工人公约》的基本精神和立法协商机制,对中国相关法律进行了性别审计。借鉴国际经验,提出并论证了一些立法建议,包括遵循人权普遍性和非歧视原则,打破劳动法不调整私人雇佣的思维定势,通过三方协商机制和社会对话确立家政工劳动保障标准。