国有企业高管薪酬问题的症结及改革方向

问题凸显2008今年5月份,《2008中国企业家价值报告》通过对14941家上市公司2007年报数据分析,2007年董事长年薪排行前三位的高管分别为中国平安保险的马明哲(6616.1万元,包括2000万元奖金)、深圳发展银行     

高致病性PRRSV的分离及其Nsp2和ORF5基因的序列分析

从广东省不同地区疑似高致病性猪生殖与呼吸综合征病料中分离出能引起Marc-145细胞病变的病毒,经RT-PCR检测,确定分离物中存在美洲型猪生殖与呼吸综合征病毒(PRRSV),将此细胞病毒液命名为GDB1,用其感染回归5头40日龄健康仔猪,采集发病及死亡猪组织,重新用Marc-145细胞进行病毒分离,将再次分离到的病毒命名为GDB1F.对GDB1、GDB1F的Nsp2、ORF5基因序列进行测定分析.结果表明,单独感染猪2/2发病死亡,同居感染的3头猪全部发病,2头死亡;感染后2～4 d所有感染猪均出现体温升高.死亡猪表现为严重的出血性、间质性肺炎,肢体远端皮表出血.序列分析结果表明,GDB1和GDB1F株的Nsp2基因与国内高致病性PRRSV分离株JXA1、HN2 Nsp2、HNXT1、HNyz、HUB2、HUN1的同源性很高,达98.4%～99.0%.GDB1和GDB1F株的ORF5基因存在部分突变,没有缺失,与国内高病性PRRSV分离株JXA1、HUB2、JX0612、GDZC1的同源性高达97.5%～99.8%.     

“高饶事件”的传达

“高饶事件”是新中国成立后中共党内出现的第一次重大斗争。关于这次事件的传达，由于资料不足等原因，此前的文章和著作均鲜有论及。新近出版的《建国以来刘少奇文稿》第6册，披露了一些这方面的史料，补足了一些已公开资料的不完整部分，为给“高饶事件”的传达过程勾勒一个大体轮廓提供了可能。     

高师生实践技能素养现状调查及分析——基于宿迁学院800名高师生的调查研究

目的是研究不同的性别、专业间师范生实践技能素养现状及差异.方法是采用调查问卷方法,以宿迁学院800名高师生(本科师范生)为被试,利用SPSS软件分析数据.结果是(1)高师男生对班主任工作、教育对象、信息三方面的了解优于高师女生;(2)在普通话水平、书写技能方面女生水平高于男生;(3)实习前与实习后的高师生各项技能之间存在非常显著性差异.因此,从鼓励男生发展和增加实习时间两个维度给出建议和对策,为高师生的培养提供重要的实证资料.     

幼儿园高收费现象的现实原因分析

幼儿园高收费现象愈演愈烈,这反应的不仅是费用的收取问题,更是社会对学前教育需求膨胀,而学前教育不能满足其需求而形成的一对供需矛盾的反应。本文将从现实生活的角度对其进行原因分析。     

以结构调整应对“高成本时代”的挑战

“高成本时代”最直接的含义是企业的利润空间越来越窄，而这正是一国经济发展的命脉．如果企业的利润越来越少，甚至出现大面积的亏损，则国家经济的可持续发展是无法保证的。因此当务之急应是从政府和企业等多个层面，制定出长期并切实可行的应对之策。     

官兵关系中的几种消极心理剖析

当前部队官兵关系的现状总体是好的和比较好的，但也存在着打骂体罚、庸俗人际关系和“离兵”问题。发生这些问题的原因是多方面的，但从心理学的角度来分析，主要是受强刺激心理、小群体心理、高期望心理和嫌弃型人格的影响。其中，强刺激心理是打骂体罚的主要心理原因，小群体心理是庸俗人际关系的主要心理原因，高期望心理和嫌弃型人格是“离兵”问题的主要心理原因。努力纠正这四种消极心理倾向，有利于进一步密切我军的官兵关系     

以管理创新推动又好又快发展

淮南矿业集团坚持高目标、严问责,加强经营调控,推进管理创新,沉着应对金融危机,在危机中寻找机遇,发展壮大自己,做到"不裁员、不减薪、安全生产和经营秩序不紊乱、煤电项目建设速度不     

直面猎挖，打好人才保卫战

公司的前台是否常会接到要求转给高、中层管理人员的“奇异”电话，HR是否会很突兀地接到某位或某些高管人员的辞职申请……诸如此类的现象很可能表明公司的人才正在遭遇对手的猎挖行动。HR，你该如何应对？     

“薪酬门”拷问国企高管

国企高管的考核不仅仅是财务指标,还要多方面结合,其中包括企业在行业内的运营、整体素质的提高、社会影响力和社会责任感表现等。目前部分金融企业高管人员薪酬畸高,问题在于缺乏监管,不少金融企业高管自定或变相自定薪酬。