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241.
福建省十届人大常委会第十二次会议审议通过的《福建省企业女职工劳动保护条例》1月1日正式施行。这部法规是采纳福州代表团省人大代表刘若兰等人的议案,针对企业女职工在经期、孕期、哺乳期内的劳动保护问题专门进行的立法。先前讨论得沸沸扬扬的关于产前检查费能否报销、哺乳时间是否计算劳动时间、失业人员分娩是否可获补助等问题都有了肯定的答案。 相似文献
242.
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》(以下简称《建议》)提出,以科学发展观统领经济社会发展全局,转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量,加快转变经济增长方式,坚持节约发展、清洁发展、安全发展。认真学习深刻领会《建议》精神,创新完善职工安 相似文献
243.
日前,集团召开“提升品牌做贡献,立足岗位保安康”演讲会。市总工会劳动保护部副部长路东明、集团党委副书记刘向东、副总经理李爱、股份公司党委副书记李春滨等领导出席。集团所属各单位主管安全的领导、工会主席以及职工代表共150余人参加了演讲会。 相似文献
244.
245.
246.
【案例】申诉人顾春花系某市邮电局的青年职工。2005年春节期间,邮电局领导安排在农历正月初二、初三夜晚加班两晚,顾春花当即向领导提出:自己已怀孕7个月,需要休息,不便加班。对此,邮电局领导没有同意,并要求申诉人顾春花考虑到春节期间工作忙人手少的问题,克服一下困难,体谅单位的苦衷。顾春花在未获批准的情况下,两晚未到工作岗位,致使电瓶充电间无人上班,邮电局正常的通信业务及生产受到一定的影响。事后,邮电局领导对申诉人顾春花给予了批评教育,并责成其写出书面检查,申诉人顾春花当即加以拒绝,邮电局遂根据《企业职工奖惩条例》第11条第2项规定,以申诉人不服从工作分配为由给予“记过”处分。申诉人顾春花不服,委托律师向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求被诉人撤销记过处分。 相似文献
247.
如今.裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法,多了解些相关法律法规.在裁员“不幸”降临的时候.利用法律最大限度地保护自己.才是正确的应对态度。 相似文献
248.
在日前召开的北京市2004年度“安康杯”竞赛总结表彰会上,连续5年荣获北京市“安康杯”称号的京煤集团化工厂、北京城建集团十公司被授予“首都劳动奖状”。同时,20家获2004年度全国“安康杯”的优胜企业、116家获2004年度北京市“安康杯”的优胜单位受到表彰。 相似文献
249.
250.
2012年,《女职工特殊劳动保护条例》出台,规定产假拟由90天增至14周,流产者也有不少于2周的产假,首次将私营企业纳入法规调整范围。新条例出台后,一些企业在招收女职工的时候肯定会设置一些门槛,或者设置一些附加条件,比如女性在多少岁之前不许结婚等,来进行限制。还有一些企业,往往找个茬儿扣掉产假期间的工资或撤换其原有工作岗位,甚至以“工作性质特殊”为由,逼女工“主动”提出不休产假。 相似文献