“高温待遇”纠纷当防步入6个误区

让劳动者有尊严、体面的劳动,既离不开足额得到应得的工资与福利,也离不开享有与现代文明道德相适应的劳动保护与条件。高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,而且也是法律法规的硬性规定。综合各地相关案例,笔者认为当劳动者遭遇＂高温待遇＂纠纷时,应当防止步入6个误区。     

高温天气当心“情绪中暑” 注意充分休息多喝水

夏季来临,许多人变得脾气不好、焦躁不安、情绪不稳、失眠等。各大医院的精神心理科焦虑症病人增多,脾气大、失眠、情绪波动的症状明显加重。有关研究显示,在炎热的夏季,普通人群中会出现情绪、心境和行为的异常,人容易情绪失控,频繁发生摩擦或争执的现象,这就是＂心理中暑＂,医学心理上称为＂夏季情感障碍＂。专家提醒,高温天气要主动调节情绪,注意充分休息多喝水。如果焦虑情绪比较严重,就需及时求助心理咨询师。     

大兴区政协开展15项惠民行动

正"您好同志,我家的核桃树种了5年了,结的果子老是掉,请问是什么原因呀?"在科技服务咨询台前,果农董守平向专家讨教良方。"授粉受精、高温干旱、病虫侵害都能引起落花落果,首先要查明原因,比如说……"大兴区政协委员、区科委种植专家石祥细致地给老董讲了起来。这是发生在大兴区政协举办的"新区政协人惠民公益行"活动启动仪式上的一幕。为什么叫"新区政协"呢?据大兴区政协研究室主任刘辉介绍,大兴区和亦庄开发区整合后成为大兴新区,而新一届政协     

湖南邵阳:10万干群战旱魔

2011年8月2日,湖南省邵阳县谷洲镇式南村农民抗旱联合体挑水救禾苗。连续晴热高温天气,邵阳县旱情迅速发展,截止目前,受旱农作物40多万亩,18000多人与10000余头牲畜发生饮水困难,部分村民要到一公里外取饮用水。目前,全县各级政府党员干部深入     

因高温停止工作能否降薪

《工友》编辑部:某环卫工与单位的劳动合同约定月工资为1100元。在夏季高温时,往往会暂停高温时段工作。这样一来,其一天的实际工作时间往往不到8小时。单位能否据此扣除或降低其相应的工资额?向江平     

让高温补贴真正落到实处

日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。《办法》规定，职工在35℃以上露天作业可享高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。     

夏季生活中的“指数”

医疗气象指出，人与环境之间的热交换，一是通过与周围空气及环境表面之间辐射交换和对流传导方式进行；二是体热通过汗水和肺部呼出的水分蒸发而散失。当气温较低时，人体的放热量主要通过辐射和传导；而在气温较高时，则以蒸发散热为主。当气温和湿度高达某一界限时，人体的热量散发不出去，超过人体的忍受极限，就会发生中暑。中暑指数的高低与当天的气温、平均气温以及高温天气持续的天数有关。     

高温天气需要“清凉补贴”

近段时间以来,全国43个市县日最高气温超过40℃,高温天气覆盖19个省份。7月30日11时,中国气象局启动重大气象灾害Ⅱ级应急响应,这是气象部门启动的最高级别高温应急响应。而中央气象台预报高温仍将持续一段时间,部分城市可能突破高温历史极值。     

高温津贴，不能有权利无保障

高温天气将至。根据今年江苏省企业职工夏季高温津贴标准，符合条件的职工每人每月发放200元高温津贴，4个月共800元。新修订的《江苏省劳动合同条例》于2013年5月1日起实施，明确用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。然而条例实施一年来，南京市劳动监察支队还没开出过一张罚单。（6月24日《南京日报》）