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81.
《中共合肥市委党校学报》2010,(3):17-27
决定企业吸纳高科技人才能力的因素很多,但最重要的有两个:一个是城市的宏观环境,一个是企业的微观环境,两者缺一不可。本文以实证分析为主兼顾规范分析的研究方法,系统分析了合肥市企业高科技人才状况及障碍因素,从企业层面提出了提升吸纳高科技人才的政策措施,从政府层面提出了吸纳高科技人才的保障因素。 相似文献
82.
商标俗称牌子,商标是社会生活的一个重要反映。近代以前的中国,商标意识整体程度较低。近代以来,随着各种新颖的纺织品不断出现,相应的商标种类也日渐增多。同时,这种变化是缓慢而又不平衡的,是近代中国民族资本发展的必然结果,对中国的整体社会变迁具有积极意义。 相似文献
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84.
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正中国经济进入新增长时期的重要标志,是商品出口增长大幅放慢。改革开放以来,商品出口连续两年个位数增长仅出现过两次,第一次是1998年和1999年,这一次是2012年和2013年,均仅比上年增长7.9%,比2000年以来的出口增速回落10余个百分点。而1999年至2011年,全国商品出口年均增速高达20.9%。2012年和2013年或 相似文献
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本文对黑龙江省哈尔滨市和山东省烟台市建立的中俄科技合作园区进行了比较研究,探讨了两市科技园区存在的差距及问题,提出了进一步加强中俄合作的对策和建议. 相似文献
87.
乐都县为了大力推进科技致富工程的深入开展,充分发挥党员在农村产业结构调整中的带头作用,广泛开展党员科技培训示范活动,以示范为榜样,影响带动农民群众提高科技致富本领,取得了明显成效。 相似文献
88.
总面积22万平方米,入驻企业和商铺2800多家,人员进出频繁复杂,企业和员工需求日益增多……作为上海市中心唯一一家高科技创业园区,科技京城创新社会治理和服务方式,首创“平安联动服务中心”和“警务站”两个平台,为楼宇经济的持续发展,涂抹了一层浓重的“平安”底色。“两驻八进”,扩容服务科技京城地处黄浦、闸北两区交汇处,周边和内部治安形势较为严峻,存在着楼宇管理模式固化单一;综治工作缺载体,人、财、物配备薄弱;企业、员工参与楼宇自治缺渠道,楼宇自我管理服务能力欠缺;基础信息不全,楼情监测缺手段和机制,社情民意汇聚迟缓等治理难题。 相似文献
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90.
黄文炜 《共产党员(沈阳)》2009,(15)
1990年,日本制定了《不正当竞争防止法》,其中防止窃取企业机密就是重要内容。很多日本企业在制定就业规则时,都会写明员工具有保守企业秘密的义务,美其名曰诚实劳动义务。员工任职期间和退职后都有义务保守企业秘密,退职时须把有关秘密的文件销毁或者交还。有的企业规 相似文献