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2007年联合国环境规划局和国际劳工组织以及国际工会联盟共同发起了绿色就业协议,通过该协议来评价、分析以及促进就业情况对于气候变化的影响作用.绿色就业可以帮助人类解决21世纪面临的两大挑战:一是防止危险的、潜在的又不可控的气候变化发生,保护人类赖以生存的自然环境;二是为人们提供体面的工作,从而在全球人口快速增长的背景下,实现人类自身的发展和尊严,改变目前全球尚有1亿人口不能从经济和社会发展中受益的状况.这两大挑战紧密联系,不可能分开解决,而绿色就业则是同时解决这两个问题的关键. 相似文献
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职场友谊(workplace friendship)是职场人际关系中的核心议题,它的重要作用就是增进从业者社会心理健康,使其产生满意度和幸福感。这一对于理论研究和实践工作有所助益的组织行为学概念并未引起我国学者关注和讨论。一、内涵属性职场友谊学术研究以对友谊的讨论为起点。关于友谊的研究是多维度、动态、多个层面的,定义也不统一,但 相似文献
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2005年11月至12月间.由《小康》杂志社与有关社会团体及专家联合组成的“中国小康指数”调查组,对我国“休闲小康指数”进行抽样问卷调查。经调查组专家对收集数据进行加权统计,并参照有关部门的测量数据,得出中国休闲小康指数为63.5分。调查发现,中国人的休闲时间增多,但在休闲观念、休闲产业和休闲文化上还需要继续培育。 相似文献
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犯罪现象危害程度是指犯罪现象所蓄含的社会破坏性能量的总量或总体水平,它是社会犯罪现象严重程度和犯罪现象质的特征的一个重要标示。犯罪现象危害程度的测量较之犯罪现象总量测量和犯罪现象结构测量要复杂得多。犯罪现象危害程度测量应当建立以下三大评价指标:犯罪代价、公众的公共安全感程度以及对罪行的刑法评价。此外,还可以通过国际性的或跨文化的比较研究来评估一国犯罪现象危害程度的相对水平。 相似文献
98.
关于家庭领域妇女地位测量的维度和指标,学界尚未取得共识.聚焦实现男女平等的最终目标,从主/客观测量维度出发,可提出家庭领域妇女地位测量的维度框架与核心指标:主观维度测量的可行性取决于数据可得性,其效度常常遭到质疑的原因是结果在人群间的不可比性,建议参考其他领域相关研究设立锚定值等方法,对其进行修正并与客观维度测量相参照... 相似文献
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100.
主观评估与客观评估孰优孰劣是绩效测量中的关键议题,二者之间的争论持续多年。在厘清主观评估与客观评估的概念与内涵、适用性及局限性的基础上,围绕焦点议题梳理有关文献,呈现了绩效评估方式研究的学术争论。国内外学者重点围绕主客观评估的契合度、效度与选择等议题展开争鸣,但这些问题尚未形成定论,甚至产生相反的结论。目前,主流的研究倾向于采用实证研究的逻辑分析范式,倡导以定量研究的形式展开,较少关注中层理论的延展。在未来研究中,公共部门绩效测量应该从"低质量"向"高质量"转变、从"实证单行"向"理论与实证并行"转变、从"定时评估"向"实时评估"转变、从主客观评估的分野走向融合。客观评估和主观评估各有优劣,探讨主观评估与客观评估的融合对于开展基于中国场景的绩效评估研究具有启迪意义。 相似文献