新国家安全观视角下的人才安全

全球化时代国家安全理论得到新发展，作为国家安全概念新拓展形式之一的人才安全出现了新的特点及其实现要求。应确立人才安全在国家安全中的核心地位。     

围绕建设区域性国际城市和广西“首善之区”大力实施高层次人才开发工程

2010年9月19-20日，全区人才工作会议在南宁隆重召开。会上，南宁市、柳州市、北海市、玉林市、自治区财政厅、柳工股份公司、广西药用植物园、广西民族大学等8个单位作了典型发言，本期予以选登，供读者学习交流。     

给老公讲故事

凭能耐做事,靠本事吃饭。千年流传的俗话至今仍然闪耀着真理的光芒。据《新华网》报道,2007年以来,山西省的高级技能人才工资水平持续提高,目前在山西的人才市场上,相关用人单位为高级技工开出的月薪普遍在3000元以上,有的甚至超过了5000元,已超过了部分企业管理人员的工资水平。     

组工干部素质修养提要

组工干部是一个特殊的工作群体，他们受党组织的委托，”直接承担着党管人才、党管干部的重要职能，组织重视，社会关注。从组织工作特殊职能的一般性和当前组织工作更具科学性、更具时代性、更具人文性的特点看，一个优秀的组工干部必须努力加强自身修养、提高自身素质、升华自身境界。组工干部素质修养提要如下——     

实行合作共建 引进高层次人才

2008年11月27日，天津市原塘沽区人民政府与北京大学医学部合作共建天津市第五中心医院签字仪式在塘沽举行。迄今一年多过去了．第五中心医院的总诊疗人数达到87．5万人次．比2008年增加了12．68％．急诊人数达到15．94万人次．增长了13．66％。2009年住院手术完成6523例．其中甲级手术1066例．比2008年增长65．79％．实现了业务收入、医疗收入、门诊收入、住院收入增长10％以上的目标。总结合作经验．人才的引进起到至关重要的作用．     

高校党外代表人士培养选拔任用机制创新

坚持走中国特色社会主义政治发展道路,坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,巩固壮大现阶段爱国统一战线,需要建设一支数量稳定、素质优秀的党外代表人士队伍.高校作为培养选任党外代表人士的重要人才基地,需要通过改革创新党外代表人士培养选任机制来促进此项工作不断上台阶、上水平.     

加强内涵建设培养高素质应用型人才——地方高校提高办学质量的有效探索

在把握现代大学的内涵、特征以及高素质应用型人才的特征、培养目标的基础上,提出了着眼于高素质应用型人才培养的现代大学内涵建设的举措,所取得的成功可以为现代大学高素质应用型人才培养提供一个新视野.     

大力实施“引博入玉”工程打造高层次人才创新创业热土

人才是兴业之基，发展之本，近年来，玉林市积极实施“引博入玉”工程，大力完善“引、用、留”三合一的工作机制，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，全市已集聚博士73人，柔性引进博士360多人。     

用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

强化三项举措营造良好人才环境

全国人才工作会议以后，静海县高度重视，深入调研、科学规划，创新机制、引才用才，强化责任、优化服务，扎实推进人才强县战略。