关于高技能创新人才培养的思考

我国现在对于高技能创新人才的严重短缺引起了在校教师的思考。文章从我国整体现状着眼,分析培养人才中的难点问题,继而挖掘培养模式中的构成要素,为高职高专院校在高技能创新人才培养方面提供理论依据。     

定位“三个新突破”推进干部人事制度改革

为进一步推进干部人事制度改革，凌海市委认真贯彻落实党的十七届四中全会和省组织工作会议的要求和部署，牢牢把握培养造就高素质干部队伍，营造充满活力选人用人机制这一关键，努力在三项工作上实现新突破。     

国家的人才之道

正是中国这样一个科技人力资源世界第一的国家,形成了载人飞船遨游太空,三聚氰胺穿肠过肚这样让人不可思议的反差。这也可见,对一个国家的兴衰成败来说,事情远比古人所总结的"得士者强,失士者亡"要复杂。     

中国侨联特聘专家委员会年会在京召开

12月3日至4日，中国侨联特聘专家委员会年会在北京召开。中国侨联副主席董中原、李卓彬、王永乐、乔卫以及来自全国各地的73位中国侨联特聘专家出席会议。会议的主要目的是，深入贯彻全国人才工作会议精神，进一步落实“两个并重”的总体要求，总结工作，研讨思路，团结凝聚广大侨界人才为实现“十二五”规划目标任务贡献智慧和力量。     

广西蚕丝产业专业技术人才及职业技能人才培养的对策建议

我国是世界蚕丝生产大国和蚕丝出口大国。我国的茧丝绸资源、从业人员数量、贸易总量均居世界第一，生产量与出口量占世界总量的70％。进入21世纪以来，我国实施“东桑西移”工程，形成了一个东部巩固、中部提升、西部发展的茧丝绸产业带。     

特聘专家设岗单位谈人才招聘工作

2011年4月28日，自治区党委召开了广西公开选聘第一批八桂学者、特聘专家新闻发布会，正式启动招聘工作。会议公布了31个八桂学者岗位、32个特聘专家岗位。为了做好特聘专家招聘工作，我们邀请各有关特聘专家设岗单位交流开展招聘工作的体会和想法。     

构建来自基层一线干部培养选拔链

构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务，是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措。它对于新形势下深化干部人事制度改革，保证领导机关与人民群众血肉联系，改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷，培养造就高素质干部队伍，提高党的执政能力，都具有重大的现实和深远意义。     

用好用活人才是最大的效益

人才资源是第一资源。随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，实际上没有产生多大人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。     

建设人才强市的战略目标

《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出，到2020年，我市人才发展的主要目标是：基本建成内陆开放型人才高地，实现人才相对拥有量、增长速度在西部地区和长江上游地区领先，接近东部沿海发达省市平均水平。     

公安智库建设视阈中警务研究人才培养策略

在国家通过政府统筹强化高校智库建设和公安高等教育倡导人才培养模式创新等背景下,警务研究人才训练项目对于推进"卓越警务人才计划"、储备公安智库后备力量起到示范引领作用。警务研究人才培养策略包括明晰学员选拔标准,组织智库研究人员辅导学员学习警务研究课程,开展课题研究及调研工作,并依托科学严谨的考核评价机制规范化运作,努力培养高素质创新型、符合警务现代化需要的卓越警务人才。