区域人才竞争力评价标准

<正>中国历来重视人才问题,"得人才者得天下""德才兼备""科举制度"等等都是对人才理念、选贤用能的探索和实践。"千人计划""长江学者""百千万人才工程"以及各地区数不清的各类人才工程反映了现代中国对人才的渴望,也反映了中国正在崛起的趋势。党的十八大以来,中央提出"广开进贤之路,广纳天下英才",全国各地区     

政法文化在高技能法律职业人才培养中的育人价值

政法文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是政法高职院校文化育人的依托和特色品牌发展的基石,具有独特的理念导向、情操陶冶、精神激励和价值认同功能,在高素质技能型法律职业人才培养过程中发挥着无可替代的重要价值。     

建立协调机制 推动青年高技能人才队伍建设

青年高技能人才是指经过专门培养和训练，掌握了当代较高水平的应用技术、技能和理论知识，具有创造性能力和独立解决关键性问题能力，年龄在16—35周岁之间的高素质劳动者，也就是常说的应用型白领、高级蓝领、高级技工或技师等。     

哈尔滨市阿城区 实施“四三二一”人才工程筑巢引凤

2017年以来,阿城区通过全面实施人才工作“四三二一”工程,增强对各类人才的吸引力,筑巢引凤.全力建设“四大人才工程”——“人才工作强基工程”“人才团体育新工程”“筑巢引凤工程”“双创人才培养工程”,不断强化人才工作基础建设,加大人才培养和使用力度,延伸人才工作触角,提升人才服务能力.重点开展“三个载体活动”——“打造人才引擎,共建五个阿城”“金都专家行,服务在基层”“特色人才群体和特色人才工作评选”活动,     

产才融合 势在必行

发展是第一要务,人才是第一资源,聚力创新、聚焦富民离不开产业的发展、人才的支撑,产业与人才相互依赖、互相促动、共融共生。近期,我们围绕连云港市人才队伍建设开展了专题调研,并对连云港市探索产业与人才融合发展路径提出了对策性思考。一、连云港市人才队伍的现状分析近年来,连云港市委市政府高度重视人才工作,在战略布局、体制机制、资金投入、待遇保障、扶持创业、鼓励创新等各个层面出台了一系列激励政策,     

为建设综合性国家科学中心提供人才保障的对策建议

今年初,国家发改委和科技部联合批复了合肥综合性国家科学中心建设方案,标志着合肥成为代表国家参与全球科技竞争与合作的重要力量,对提升区域创新能力、培育发展新动能,助力安徽在中部崛起中闯出发展新路具有十分重大意义。建设综合性国家科学中心最核心的要素是人才,如何有效整合现有人才资源、引进国内外高端人才,实现以人才集聚支撑综合性国家科学中心的建成,本课题组调查研究认为：当前需要重点做好以下五个方面的工作。     

构建“1＋3”人才工作体系 蓄积转型发展新动能

济宁是典型的资源型城市,摆脱资源依赖,实现转型发展,关键在人才,希望在人才。近年来,我们立足发挥组织部门人才工作牵头抓总职能,聚焦全市中心工作,以深化人才发展体制机制改革为牵动,统筹推进省级人才改革试验区、儒学人才高地、鲁西科学发展高地人才支持计划“三大板块”建设,为加快新旧动能转换提供强有力的人才支撑。     

奋力开创组织工作新局面

1月24日,全省组织部长会议在济南召开。全面落实今年组织工作的各项任务,不断提高全省组织工作水平,奋力开创组织工作新局面,需做到六个＂更加注重＂。更加注重思想政治建设,在深学实做真改上下功夫。     

选准派强“第一书记” 打赢脱贫攻坚硬仗

在脱贫攻坚中,基层一线干部、尤其是驻村“第一书记”是打赢脱贫攻坚战的中坚力量和决定因素,必须围绕人才匮乏这一制约农村发展的瓶颈,精准选派“擅长打硬仗”“能啃硬骨头”的驻村“第一书记”。     

对欠发达地区做好人才工作的思考

习近平总书记指出,“综合国力的竞争说到底是人才的竞争,创新驱动实质上是人才驱动。必须把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源。”自治区第十二次党代会报告也提出．“要实施人才强区工程,努力打造更有吸引力的西部人才高地,汇聚一批能够抢占科技制高点的创新力量。”