彩虹人生——访省政协委员毛若虹

在常州繁华的延陵路上,矗立着一座31层高的圆柱型豪华建筑——常信大厦。这座大厦的拥有者是常州信托投资公司,公司三位"老总"中的唯一女性,就是本文的主人公——省政协委员、高级会计师毛若虹。埋头实干添光彩1966年8月,年仅23岁的毛若虹以优秀成绩从上海财经学院财政金融系毕业。刚刚跨出校门,"文化大革命"就开始了。1968年,毛若虹积极响应国家号召,怀揣一颗火热之心,来到祖国西南边陲的广西,参加边疆建设,一去就是16年。这期间,她先后在广西桂林地区资源县电厂、车田营业所担任财务工作。由于她聪颖好学,工作出色,后又调至人民银行资源县支行工作。在基层从事财会工作10余年,毛若虹练就一身扎实的基本功。1978年3月5日,她两次参加区、地银行系统举办的业务竞赛,这是由     

清华大学“提升行业协会社会组织能力”学习有感

参加我省举办首期清华大学“提升行业协会社会组织能力”高级研修班学习，一个星期很快就过去了，体会颇多：一是清华继续教育学院优良的品牌意识、服务意识值得借鉴；二是来自全省各地的学员刻苦学习、友好协作的精神，树立了广东的良好形象，值得发扬；三是清华大学老师渊博的知识，极高的授课水平，传播清华大学“自强不息、厚德栽物”的教育思想，让我们深受教育，仿佛给心灵喝了一碗浓浓的鸡汤。     

从高级法官到风流贪官——湖北省高级人民法院原副院长许亚非案警示录

自天安门升起五星红旗那天起，在老百姓心目中，人民法院就一直是一块庄严神圣之地。而在这里工作的法官则是备受尊敬之人，因为他们代表国家行使审判权，正义依靠他们去伸张，公道通过他们去讨还；他们就是正义与公道的化身，是公民权利和合法利益的保护神!同时，在人们眼里，他们执法、知法、懂法，也应该是遵纪守法的模范。     

关于军官考核问题的几点思考

军官考核制度是军官制度体系中的一项重要制度。对我军军官考核制度的改革应着眼我军军官考核制度的现状,从考核指标的科学设置、考核形式的合理明确、考核信息的闭环流通和考核结果的精确判定四个方面来进行。     

女军官角色认知偏差的成因及调适

随着军队编制体制改革的逐步深入．女军官岗位不断增加．队伍不断壮大。从整体情况来看，她们真挚热情、勇于创新、追求知识、渴望成才，在工作岗位上取得了不凡的成绩。但是．在观念大碰撞、经济大发展的现实背景之下，女军官来自社会的诱惑和工作生活的压力骤然增加．作为军营特殊角色的那分兴致和自豪也逐渐趋于平淡。因此，引导女军官正确认识和校正角色认知偏差已经成为当前女军官队伍建设一个不可忽视的问题。     

结构学分改革及其在高级英语课堂的实践研究

高级英语是英语专业本科高年级的专业核心课程,对于培养学生的文化素养,提高其综合素质具有重要意义.但学生规模不断扩大,生源质量参差不齐等问题导致课堂教学难度不断增大.通过对课程授课内容与考核方式等方面的探索与尝试,提出结构学分改革的课程评价体系,重点阐释其在高级英语课堂的实践研究.     

日本公务员“受审”

在过去数年里，日本高级公务员（日本称官僚）不遵循公开招标途径，操作公共工程，信息不透明、损公肥私的现象，堂而皇之地在政府各部门中出现。日本政府为了最大限度地减少这些不良现象，专门成立了“行政刷新会议”。日本许多高级公务员在接受该机构质询时，就像在受审。     

公安院校研究生培养模式刍议

如果说本科教育是立教、立校之本,那么研究生教育就是强教、强校之路。多年的教育实践表明,公安院校培养出来的研究生是否能够成为公安机关的高素质专门人才与学校的教学管理模式和教学质量密切相关。为此，公安院校的教与学应该紧紧围绕社会需要这个中心，与时俱进，勇于创新，转变办学思路和教育理念，打造出顺应时代要求的公安高级专门人才，这也是检验学校的研究生培养教育是否成功的根本所在。     

“提升广东社会组织女性领导力”高级研修班在清华大学举办

4月24日至29日，受广东省民间组织管理局委托，广东省民间组织总会在北京清华大学举办了“提升社会组织女性领导力”高级研修班。全省相关管理部门及各社会组织女性领导代表近50人参加了培训。这是清华大学自开办继续教育以来全国首期社会组织女性领导者研修班。     

中国证券监督管理委员会令

《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》已经中国证券监督管理委员会第207次主席办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。