看不懂的新加坡

新加坡以其高度发达的经济发展水平、廉洁高效的政府管理和优美整洁的环境，赢得世界的普遍赞誉。这个华人占总人口3/4的岛国，其领导人时不时提及东亚价值观和儒家文化，无疑令它的亚洲邻居中国倍感亲近。然而，在相当长的时间里，由于信息渠道和专业知识的局限，“新加坡经验”往往被误解——权威体制、高薪养廉、严刑峻法、国有资产的经营管理模式等，不仅令普通民众，甚至也让专家学者深感困惑：这是真实的新加坡吗？     

浅谈我国政府雇员制的高薪

2002年以来,全国很多地方试行政府雇员制,同时提供了高额的薪酬。目的是想在争夺高端人才的市场竞争中占有优势,同时也想发挥高薪对政府雇员的激励作用,但是高薪真的能在人才竞争中获胜并产生激励作用吗?本文尝试回答了该问题并提出高薪的作用有限,不能单靠高薪发挥作用,要改革我国的政府雇员的薪酬体制,尝试换用其它方法实现政府雇员制的初衷。     

把拉面卖到一碗1000美元

高考落榜后,他辗转在河南、山东和安徽等地打工,几年过去,仍贫困不堪。有人嘲笑他：“生就一个穷人命,想做富人万不能。”他没有灰心,而是来到一家厨师学校学习。与学白案相比,学红案有更多机会拿高薪,可他等了多次,也没报上红案的名。不得已,他只得选择了白案。     

以公正公平公开管束“超高薪”

收入分配中有两大差距值得关注：一是垄断国企职工收入高于一般企业职工，二是垄断国企高管收入大大高于同企业职工。2003-2008年垄断国企高管的平均收入是同期城市居民平均收入的49．96倍。公众对垄断国企高管“超高薪”十分不满，而造成“超高薪”的直接原因是“不公正、不公平、不公开”     

人力资源管理中提高人员激励有效性的几点对策

本从期望理论、激励理论和系统论的角度出发,结合人力资源管理实践中遇到的一些问题,对如何做好人员激励进行了新的探讨,提出工作挑战和个人成长远比高薪更有吸引力,认为人员激励应将个人目标与组织目标结合起来,发现和体现差别,综合考虑,系统设计和运用多种手段,最大程度地挖掘员工潜力,激发员工的工作积极性和创造性。     

高薪、健康要兼顾

微博上一则关于"普华永道25岁女硕士过劳死"的帖子,短时间内被大量转载,并引发热议。其实,要高薪还是要自由、要健康的问题一直被职场人所关心。最近,前程无忧网发布的一项调查显示,近8成职场人愿拿自由换高薪。看来,在生活的压力下,人们更看重"当下"的薪酬状态,而不太关心健康,这或许就是"过劳死"频频出现的原因吧。     

蓝斯登定律

当代企业间的竞争归根到底是人才的竞争,如何发掘优秀的员工、让员工高效工作,是每个企业管理者都苦思冥想的问题。有的管理者认为“人为财死,鸟为食亡”,高薪能够笼络员工;有的管理者则认为极高的威严能够让员工服服帖帖,企业高效运转;有的管理者认为通过“洗脑式培训”把员工变成既驯服又忠诚的“奴隶”,才是企业成功的“王道”。     

组建公务员信托有用吗？

官员财产公示从来都不是一个孤立的问题。应当说,官员财产公示本身并不复杂,复杂的是如何执行这项制度,以及如何把握执行这项制度之后的连锁反应。一旦引入官员财产公示制度,公务员生活和升迁的态势和逻辑体系必然发生一次质的改变。如果要继续维持这种逻辑的合理性,需要真正意义上的顶层设计,综观各国经验,无不将其与。“高薪养廉”相对应。     

央企高管怎样写“廉”字

汉语廉字共十三笔划,写来也仅需几秒的时间。但对于不少央企的高管而言,这个字并不好写。如何写廉,不少地方推崇高薪养廉的方式。众所周知,企业干部、特别是央企上市公司最高层的领导,仅按企业年报显示的收入也至少在百万元以上,更别提那些隐形收入。既然已得高薪,为何还有不少央企高管频频因为经济问题而落马呢?看来企业高管要写好这个廉字,光靠自身的意志还不够。人都     

透视新加坡政府的“高薪养廉”——对“高薪养廉”的质疑及分析

一、真是＂高薪＂养了＂廉＂？对＂高薪养廉＂说法的质疑非政府组织＂透明国际＂于2010年10月26日公布了当年全球清廉指数排行榜（Corruption Perceptions Index）,丹麦、新西兰和新加坡并列第一,被评为2010年度＂世界最清廉国家＂。