关于对延边州边境五县（市）机关事业单位少数民族人才队伍建设情况的调研报告

为进一步加强边疆少数民族地区人才工作,充分发挥延边州在长吉图开发开放中＂窗口＂和＂前沿＂作用。近期,州人社局组成调研组,对延边州珲春市、图们市、龙井市、和龙市、安图县等边境五县（市）机关事业单位人才队伍建设,特别是少数民族人才队伍建设情况进行了专题调研。期间,共召开5次座谈会,走访10余个机关事业单位,掌握了比较翔实的情况,初步为延边州少数民族人才队伍建设提供了科学发展的理论依据和实践基础。     

广西蚕丝产业专业技术人才及职业技能人才培养的对策建议

我国是世界蚕丝生产大国和蚕丝出口大国。我国的茧丝绸资源、从业人员数量、贸易总量均居世界第一,生产量与出口量占世界总量的70％。进入21世纪以来,我国实施“东桑西移”工程,形成了一个东部巩固、中部提升、西部发展的茧丝绸产业带。     

努力为优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境——三论学习贯彻全区人才工作会议精神

人才的活力取决于机制和环境。做好新阶段的人才工作,必须努力为优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境,为各类人才干事创业提供重要保证。     

四川：人才投资今年翻番坚持人才投入优先保证

据悉,四川省本级人才发展政府性投入达到2．1亿元,“天府英才”工程专项资金每年增加到1亿元,重点培训项目资金每年增加到3000万元。 为贯彻落实全国人才工作会议“四个优先”的新精神新要求,四川坚持“人才投入是赢得未来的战略性投入、效益最大的投入”的理念,从2011年起,省本级人才发展政府性投入在2010年的基础上翻番,达到2．1094亿元（不含教育、科技等专项经费）,其中,省委组织部统筹掌握使用的“天府英才”工程专项资金从每年2000万元增加到1亿元,重点培训项目资金从每年1100万元增加到3000万元。     

广西开展第四批自治区级人才小高地申报和遴选工作

为贯彻落实全国、全区人才工作会议精神,深入实施人才强桂战略,加快吸引和培养高层次创新创业人才,近日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织开展第四批自治区级人才小高地申报和遴选工作。据悉,申报的建设载体可以是单个企事业单位,也可以是由产学研单位共同组成、有统一协调的运行机制、明确牵头单位的联合体。推荐对象要服从和服务于全区经济社会发展大局,重点支持自治区重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位。     

广西梧州市首场校企技能人才对接招聘会圆满结束

5月27日,梧州市以“搭建就业桥梁,输送技能人才”为主题的首场校企技能人才对接招聘会圆满落幕。据统计,本场招聘会共组织包括市工业园区、进口再生资源园区、陶瓷产业园区在内的37家企业进场招聘,提供就业岗位1587个,进场人数达1300人,现场录用或达成就业意向565人;发放宣传小册及企业招聘简章等各类宣传资料3500份,为500人提供了维权及法律咨询。本场招聘会为做好梧州市重点企业、重点产业技能型人才的输送工作,为企业用工和技校（中职）毕业生就业搭建了平台。     

特聘专家设岗单位谈人才招聘工作

2011年4月28日,自治区党委召开了广西公开选聘第一批八桂学者、特聘专家新闻发布会,正式启动招聘工作。会议公布了31个八桂学者岗位、32个特聘专家岗位。为了做好特聘专家招聘工作,我们邀请各有关特聘专家设岗单位交流开展招聘工作的体会和想法。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（贵州省）

一、坚持解放思想。围绕重点领域发展大力引进急需紧缺高层次人才一是围绕战略部署“重点”引才。始终把人才引进工作与深入实施西部大开发等重大战略结合起来,重点引进基础设施建设、生态环境保护、城市规划建设和战略性新兴产业等方面博士300多人,高级以上职称人员近200人,国家“千人计划”专家2名。二是采取灵活方式“柔性”引才。     

京津冀人才发展一体化的路径选择

继早年长三角、珠三角人才开发一体化的推进,以及近年来中部六省人才开发一体化的开展,环渤海的京津冀于2011年6月16日共同发布了三地人才合作的宣言。京津冀人才交流融合、共同发展的理想状态,是在区域内各地区功能定位科学,经济结构错位,产业布局合理,形成互相支撑、互为补充的格局的前提下,政府部门对由此产生的不同人才需求进行引导、调控,优化配置,实现经济结构与人才结构相互适应与耦合,最大限度地发挥区域人才资源的整体效能。     

以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究

广西和东盟的人才交流将会促成广西一东盟人才的一体化,人才的一体化对广西人才系统的发展提出了更高的要求。在这里,仅将广西的人才系统与东盟中的马来西亚进行比较,为广西人才合理有效快速地发展提出有针对性的建议。