镉对BRL 3A细胞缝隙连接通讯功能的影响

为探讨镉对大鼠肝细胞(BRL 3A)缝隙连接通讯功能的影响,以0、2.5、10μmol/L醋酸镉溶液分别处理BRL 3A细胞12h,采用实时分析技术测定细胞指数,显微镜观察细胞形态,划痕染料标记示踪法检测细胞缝隙连接通讯(GJIC),激光共聚焦观察缝隙连接蛋白Cx43的分布,免疫印迹测定Cx43的表达及其磷酸化水平。结果显示,随着镉浓度的增大(2.5、10μmol/L),细胞指数值降低,细胞间荧光黄两侧扩散距离极显著减少(P0.01),Cx43在细胞膜上分布减少、胞内增多,Cx43的表达及其磷酸化水平极显著降低(P0.01)。结果表明,镉对BRL 3A细胞有明显细胞毒性,可抑制GJIC,其机制可能是镉诱导BRL 3A细胞Cx43分布异常、表达减少及磷酸化水平降低。     

MTT比色分析法检测山羊白细胞介素-2方法的建立

以伴刀豆蛋白A(ConA)活化的山羊外周血单核细胞作为应答细胞,建立了检测山羊白细胞介素-2(IL-2)的MTT比色分析法.结果表明,以3 μg/mL的ConA浓度刺激,经过36 h活化所得的应答细胞活性最好;MTT的用量及作用时间分别以20μL(50 μg/μL)及4 h为最佳;IL-2与活化细胞的作用时间以18 h为最适.     

旧京绣货行

中国的刺绣在世界上是十分著名的,人们常常将产于中国中部湖南省的湘绣,中国西部四川省的蜀绣,产于中国南部广东省的粤绣,产于中国东部江苏省的苏绣合称为中国四大名绣。而将北京的京绣,山东的鲁绣,河南开封的汴绣,浙江温州的瓯绣合称四小名绣。这些刺绣手艺传承了上千年,但是在北京经营绣货成为行业却是在清光绪末年。随着大清王朝的衰落,皇室贵族的俸禄     

创业板呼唤理性回归

回顾2009年A股市场,创业板正式推出无疑是最大热点。它不仅为资本市场引入了一批成长性良好、商业模式独特的创新型企业。使投资者在二级市场有更多的投资选择：同时也为VC／PE资金提供了畅通的退出渠道。然而,过度的热情之下,创业板的理性不无缺失。     

B股低迷的制度分析

股市的内在规律决定了股市有大涨,必有大跌;有大跌,必有大涨。然而,七年来,我国的Ｂ股市场,牛短熊长,“跌跌不休”,背离了股市的一般规律。Ｂ股市场是国际证券市场,因此规范Ｂ股市场的制度应当与国际接轨。本文通过对Ｂ股市场发行制度、交易制度、信息披露制度、并购制度的分析,认为我国的Ｂ股市场存在制度性缺陷,这是导致Ｂ股市场长期低迷的根本原因。文章认为,发展Ｂ股市场的关键并不在于是否与Ａ股或Ｈ股并轨,而在于规范──规范是Ｂ股市场的唯一出路。因此,中国应当努力完善Ｂ股市场的制度。为海外投资者创造一个健全的法律环境。     

“连/又/一边A带/又/一边B”格式比较研究

连A带B、又A又B和一边A一边B三种近义格式在形式、语义、语用方面都存在着明显的差异。在形式上,除音节的对称性和AB语法单位的不同外,三种格式A、B对动词性、形容词性、名词性成分的接纳所呈现的阶梯状分布差异,直接导致了三者句法功能的倾向以及格式义丰富性的差异。在语义上,前两种格式AB的概念关系关联度越高,越容易进入格式,后一种则相反;三种格式内部逻辑语义关系除都存在并列、顺承外,还都有着各自的特性。在语用上,连A带B和又A又B多表主客观的融合,而一边A一边B只表客观描写;三者焦点信息也不同:连A带B在A上,一边A一边B在B上,而又A又B的则在AB共同构成的语用意义上。     

2008：理性寻找A股投资机会

2007年是中国股市有史以来发展最快的一年，大盘从年初的2000点左右上涨到了最高的6124点，尽管期间经历了像2．27、5．30、9．11这样令人心惊肉跳的日子，以及去年6、7月和10中旬以来的深幅调整，但最终还是站在了4000点以上。     

应聘者品行不好，由担保人赔偿损失的约定有效

《工友》编辑部： 2007年5月，A公司因业务需要，决定招聘营销员。经笔试、面试合格后，李某被通知拟用。在签订劳动合同时，公司要求被录用者必须提供保证人，并签订《人格担保书》。担保书规定：“被保证人如有盗窃、贪污、侵占、卷逃、故意毁损公司财物、泄露公司商业秘密等行为，     

从股权平等到股东平等——试论股份有限公司股东平等原则

一、股东平等原则产生———从形式平等到实质平等现代股份公司具有资合性质,以股东对公司资本的参加程度即投资比例为衡量标准,实行比例平等。股东对公司的物的参加程度即以股份的形式予以表现。股份是股份有限公司资本的构成单位,每一股份本身是平等的;另一方面,股份又是股权的表现形式,相同种类的每一股份所代表的股权必然是平等的。因此,股份平等与股权平等在此种意义上是相同的。股权平等是近代公司法的基本原则,它包含两层含义:一是公司所发行的各股份的内容应当是相同的,即股份所表现的股东所能享有的权利和利益以及股东因拥有该股份…     

论企业人才资源科学整合中的A类人员

企业的A类人员是主要为企业创造效益的核心员工 ,如何留住他们、提高他们的忠诚度 ,不仅直接影响企业的经营效益 ,还在很大程度上影响员工的士气、因而影响企业的整体绩效水平。本文从分析企业A类人员的特点入手 ,根据现代人力资源管理的相关理论 ,结合企业管理实际提出了一系列关住A类人员的策略供企业参考