跨国公司生产守则相关法律问题研究

跨国公司生产守则是经济全球化的产物,其核心是约束跨国公司的生产经营行为,从而承担社会责任.基于跨国公司生产经营活动的特点,其所倡导的生产守则必然会与东道国国内法发生联系.同时,生产守则虽然是跨国公司自行制定的规则,国际社会已经开始关注这种规则的法律效力.国际社会通过国际公约的形式制定统一的生产守则已经成为趋势.     

论设立中公司交易的责任

设立中公司交易就是在设立公司过程中的交易行为,是设立中公司的行为。设立中公司交易主要有设立中公司合同和发起人协议。设立中公司在法律地位上属于一种合伙企业,第三人可向承担顺位连带责任的设立中公司与发起人行使双重优先权。英美法系、大陆法系国家的立法对此问题给予了充分关注。我国对于设立中公司交易责任承担的法律规定却很不完善,建议借鉴先进国家立法经验,完善我国的相关立法。     

Telangana and the politics of State formation in India: Recognition and accommodation in a multinational federation

This article examines the politics of State formation in India by taking up the case of Telangana. Drawing from the emerging literature on the politics of recognition and territorial accommodation in multinational federations, I argue that territorial accommodation of Telangana was made possible by the convergence of strategic interests and role of multiple actors to recognize Telangana’s distinctive territorial identity and accommodate its Statehood demand when an opportune ‘political opportunity structure’ emerged in the late 1990s till 2014. It extends the insights of ‘actor-centred’ institutionalism and contributes to an emerging literature which emphasizes the ‘multi-centred origins’ of border change and State formation in India in particular, and in multinational federations in general. By underscoring State formation as a complex process, this article cautions against a simplistic reading of the politics of State formation in India as an act of one-upmanship whereby the Centre can unilaterally make or break State borders.     

论冷战后南亚地区合作——基于新地区主义的考察

冷战结束后,地理空间的认同取代了意识形态的认同,导致新地区主义兴起。作为一种多边主义形式．新地区主义的出现反映了地区范畴内从相互依存与国家合作到一体化、认同与社会聚合的相互作用进程。可以以新地区主义考察为分析视角,认识合作安全是南亚地区合作的基本范式。     

论建设中国特色社会主义企业文化的现实基础与基本前提

现阶段,面对劳动关系的现实挑战,建设中国特色社会主义企业文化,必须以科学发展观为指导,坚持“以人为本”的原则,调动和发挥职工群众的积极性,关注企业文化建设中企业内部的劳动关系调整问题,努力在企业内部形成和谐的劳动关系。     

打破中资企业“原罪论”的迷思——基于利益相关者视角的跨国企业海外工会实践研究

跨国企业正在成为我国对外直接投资的重要主体,其海外雇佣关系与工会实践逐渐引起国内外学者的关注。在解释我国跨国企业的具体雇佣关系实践时,学界普遍存在基于路径依赖观点与“中国例外论”得到的中资企业“原罪论”观点,认为资本原产地决定了中国跨国企业在海外的固定管理模式与工会实践。基于利益相关者的产业关系系统视角,本研究对德国大众集团和中国福耀集团在美国的工厂组建工会的案例进行了比较研究,揭示了强调资本原产地的“原罪论”存在的局限性。研究认为,东道国地方制度情境因素和多个利益相关者的复杂博弈与互动过程对跨国企业的海外工会实践具有重要影响。     

Investors,turbulence, and transition: Democratic transition and foreign direct investment in nineteen developing countries

Do profit‐seeking foreign direct investors value a country's transition to democracy? If they do, they should vote with their pocketbooks, resulting in a post‐transition increase in foreign direct investment flows. This study attempts to uncover links between transition to democracy and foreign direct investment (FDI) in Asia, Latin America, and the Caribbean, In doing so, it addresses existing arguments about connections between democracy and investor behavior. The regions examined have not only experienced democratic transitions, they also account for the majority of the increasing flow of FDI to the developing world. This research employs time‐series cross‐sectional (TSCS) economic and political data, using ordinary least squares with panel corrected standard errors. The central finding is that transition to democracy has a negative effect on FDI. Secondarily, political instability and higher levels of democracy also deter foreign direct investors.     

裁判思维下的公司机会原则——以《公司法》第149条为中心

公司机会原则的适用主体总体上可以准确地界定为董事、高级管理人员和控股股东,不包括监事和独立董事。公司机会的认定取决于是否源于职务便利获取,而不应限定为是否在执行职务过程中获取。公司机会原则与竞业禁止存在竞合,但是两者又各有不同,不应将二者混淆。公司机会原则与保密义务存在牵连,需要分清。违反公司机会原则,公司享有归入权和损害赔偿请求权。特定情形下,公司可以向机会提供的第三人索赔。     

试论公司的营利性与社会责任

公司是市场经济的主体,是企业法人。作为一种企业组织,可以说,营利是公司存在和活动的基本动机和目的,是经营活动的出发点和归属点。而公司的社会责任则要求公司在谋求其利益最大化的同时,还要维护利益相关者利益,为人类的文明、社会的发展做出贡献。公司的社会责任与公司的营利性从根本上说并不矛盾,公司的社会责任有利于公司良好形象的树立、提升公司的市场竞争力,从而更有利于公司的营利目的实现。     

投票权信托的本土化方式探讨

肇端于英国的信托制度在美国获得了极大的发展,其弹性机制被运用于众多的领域,投票权信托就是信托制度在美国公司法中的一种发挥.它是享有投票权的股东根据协议将其股份转让给受托人,由受托人持有该股份并行使投票权.投票权信托的灵活机制在促进公司治理与保护中小股东利益方面有着独特的价值,故中国目前应着手引进该制度.