The Organisational Culture of the Chaebol and Workplace Inequality: Stunted Mobilities of Korean Chinese Employees in a Beijing Subsidiary

The chaebol’s organisational culture was the target of much criticism when the Asian financial crisis hit the Korean economy in 1997. Despite much research on the topic over the past two decades, there continues to be a lack of consensus on the efficacy of reforms implemented since then. While some have focused on persisting patterns of paternalism, others have highlighted the structural changes implemented. This article revisits this debate by analysing the ways in which culture influences the implementation of structural reforms as a legitimating ideology. By analysing ethnographic data of a chaebol subsidiary in Beijing, the article demonstrates how cultural tropes of the company as a family and women as caretakers, popularised under the Park Chung Hee regime, have continued to shape perceptions of competence in the workplace. In particular, despite the crucial role that Korean Chinese employees have played in helping the chaebol penetrate Chinese markets, their bilingual and bicultural skills are devalued. Instead, the feminisation of their labour has justified their continuing marginalisation in the firm.     

重构我国监事会制度

从公司治理的法律价值目标角度分析 ,保障公司长远利益最大化的两个重要因素是效率和安全。公司结构在实务操作中的严重扭曲及监事会立法规范本身的缺陷是我国监事会弱化的原因。重构我国监事会制度的三点建议。     

论公司人格否认制度在民事执行阶段的适用

在司法实践中已有的执行阶段适用公司人格否认制度的做法,引起很大争议。但在民事执行阶段中适用公司人格否认制度是必要的,这有利于解决“执行难”的社会问题,有利于维护社会经济的运行,有利于维护公平正义。现行立法存在着立法的空白,立法机关应当对此进行立法完善,在执行过程中适用公司人格否认,不但要起到保护公司的债权人利益的作用,也应考虑直接责任人的利益,要在两者之间寻求适当的平衡点。公司人格否认制度在执行阶段适用时,在程序上应坚持依法适用,要引入公开听证程序、赋予相关责任人要求复议的权利。     

完善中国家族企业公司治理制度的法律思考

改革开放以来,家族企业已经成为推动我国经济发展和社会主义市场经济体制逐步完善的重要力量.但是,由于家族企业公司治理模式的某些天然缺陷,导致其经营规模的发展受到限制.国家虽然先后出台了一些保护、鼓励和规范家族企业发展的政策法规,但相对于现代公司治理而言,有关家族企业公司治理方面的立法仍显得空虚和滞后.因此,加强家族企业外部治理环境建设,构建市场主体平等竞争的政策法规体系;完善家族企业内部治理规制-促进家族治理向现代公司治理转变,已经成为我国法制建设的亟待解决的问题.     

非营利法人解释

营利法人与非营利法人的区分在于不同的财产权构造,股权缺失引发出法人非营利性目的与法人控制者牟利冲动之间的紧张关系;社团法人和财团法人的区分在于不同的法人意思机关构造,使得非营利性社团法人为自律法人而财团法人为他律法人。非营利法人制度隐含着“经济人”和“道德人”之间的价值张力,使得现代民法既成为市场交易法,又成为市民生活法。因此,未来中国理想的非营利法人制度应该源于诱致性的法律变迁,而非始于强制性的国家管制。     

防止国际避税的法律对策

跨国纳税人进行国际避税的主观原因是利益驱动,客观原因则主要是各国税制的差异。跨国纳税人进行国际避税的常用手段主要有纳税人的跨国移动、跨国联属企业转移定价和不合理分摊成本费用、在避税地设立基地公司以及资本弱化等。防止国际避税的法律对策主要包括限制纳税人的跨国移动、在跨国联属企业之间实行独立竞争原则、严格限制和监管基地公司、限制“债务与资产比率”及加强税收征管。     

公司立法的发展趋势及我国公司法的完善

本文介绍了当前国际上有关公司立法的发展趋势 ,分析了我国公司立法中存在的主要缺陷 ,提出了完善我国公司法的有益建议。     

公司瑕疵设立制度的经济分析

公司瑕疵设立制度是我国公司法修改中的一项重要内容。通过对公司瑕疵设立有效制度和公司瑕疵设立无效制度分别进行成本有效性分析和比较,认为公司瑕疵设立有效制度的法律成本相对较低,在我国当前的法制状况下是效益较优的选择。     

论完善我国公司治理结构

引入独立董事制度,完善我国公司治理结构,已成为目前公司法研讨的热点问题,部分公司已经引入一些独立董事,证监会也发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》,但将一种制度引入我国,绝不仅仅只是简单的移植问题。从公司治理结构的涵义、独立董事的依存背景出发,力求说明我国不适宜引入独立董事制度,而应在现有的公司治理结构模式下改革和完善我国的公司治理结构。     

公司法人代表选任制度的思考

本文在分析两大法系公司代表制度法理的基础上,通过比较国外立法,对我国新《公司法》关于公司法定代表人制度的规定进行评价,提出应完善我国法人代表的选任制度,建立董事会成员共同代表和公司章程自由变更相结合的代表制度。