Coalition Quality and Multinational Dispute Outcomes1

Multinational military coalitions are an increasingly common phenomena in international conflict, presumably because coalitions are more likely to secure their conflict aims than single states. Yet what makes a coalition more or less likely to succeed is poorly understood. We argue that the quality of multinational military coalitions—in terms of the coalition’s skill, coordination, and legitimacy—can provide better strategic decisions, more harmonious relations within the coalition, and thus a greater chance of securing conflict aims. Empirical testing reveals that elements of coalition quality do in fact affect the probability of military success: a history of success, both alone and with the same coalition partners, predicts military success. Moreover, increasing a coalition’s legitimacy via more diverse members has a weak effect, indicating that diversity comes at the expense of coordination and cooperation challenges. Last, we find that elements of coalition quality affect initiating and defending coalitions differently.     

Current challenges to multinational federalism in India

India’s multinational federation has experienced multiple challenges in the last 25 years, relating to the rise of coalition politics and the process of economic liberalization, both of which have increased the power of some of the states of the federation at the expense of others. The internal borders of India continue to be restructured, with the latest state, Telangana, created in 2014. India is often seen as a successful multinational federation, but it is important to recognize the limitations of this success, as well as the areas where the rise of an aggressive Hindu nationalism poses a powerful threat to India’s multinational federal democracy.     

当前企业文化建设存在的问题及对策

正确认识企业文化建设存在的问题,采取相应的措施,加强企业文化建设,可凝聚企业员工的思想,激发企业员工的生产积极性和创造性,营造有利于企业经营管理的内部环境和人际关系氛围,促进企业的改革与发展。     

我国新公司法中的公司僵局处理制度评析

我国新公司法第一百八十三条立法实际上赋予了股东在公司出现僵局酌情况下可以通过司法途径决定公司的去留,是新公司法现代化和完善化的表现,能达到完善公司治理机制的目的.但还不能完全解决公司僵局的问题,且其规定的司法救济途径也值得思考.     

双向式相机性法人治理结构探析

随着国有企业改革的深化，法人治理结构越来越成为现代企业制度建立过程中的核心问题。笔认为在产权改革大方向已经明确的前提下另辟 蹊径，通过建立双向式相机性公司法人治理结构，全面对资产所有、经营、企业员式进行激励和约束，通过完善激励、约束机制来激活国有企业。     

公司登记失实致第三人损害的民事责任

公司登记失实的频繁发生严重损害了信赖公司登记内容的债权人的利益 ,而我国现有法律对公司登记失实致第三人损害的民事责任规定存在严重缺失 ,因此对该问题的研究极具现实意义。公司的设立人、支配者、验资机构、登记机关都参与了公司的设立、变更、注销登记 ,并分别或共同对公司登记失实产生重要影响 ,所以他们应根据不同情况就公司登记失实对第三人产生的损害承担分别、连带或补充责任     

新理念与新问题：《公司法》修改之我见

作为我国商事活动中最重要的主体法,公司法的修订是众望所归,将对我国的经济生活产生重要的影响。2005年末公司法的修改有重大的理论突破,但也存在一定的不足。     

论农民的医疗保障权——以西部为视角

健康权是基本人权，医疗保障权是人权的基本组成部分。改善医疗待遇，就是保护人权。医疗保障是社会保障的一个重要方面，国民医疗保障是政府义不容辞的责任。由于长期以来，城乡“二元”结构等因素的存在，中国农民的医疗卫生状况令人担忧，其医疗保障权利的实现存在诸多障碍。本文以西部农民为视角，对农民医疗保障权利的若干问题进行了初步探讨。     

论公司与股东的外交保护

外交保护是国际法中的老问题,就公司、股东外交保护问题来说,我们必须通过积极参与国际法规则的制定,努力实现两大目标:其一,对于外国在我国国内的投资,要依法对其合法权益进行保护,出现纠纷,要立足国内法律体系给予救济,防止其母国滥用外交保护;其二,我国的企业正在积极实施走出去战略,当我国的海外公司企业遭受损害之后,也要积极利用外交保护规则来保护我国海外国民的权益。     

论公司社会责任:内涵、外延和实现机制

公司社会责任指的是公司在实现公司利益最大化的首要价值目标之外应考虑其利益相关者的利益,并承担促进社会的可持续发展的责任。公司社会责任是公司在能够实现其价值持续增长和企业持续存在的前提下承担的利益相关者责任和社会可持续发展责任。公司社会责任包括三个层面,即守法层面上的社会责任、道德义务层面上的社会责任和道德理想层面上的社会责任。公司社会责任可以通过完善立法和道德规则法律化、制定自治规则和认证标准,以及借助政策、舆论和非政府组织运动的引导与监督等路径实现。