美国华商发展概况、投资特点及未来展望

美国华商是美国华侨华人的一个重要群体。近几十年来,美国华商经济取得飞跃式的发展。本文在详细介绍美国华商企业发展概况的基础上,分析美国华商的投资特点:投资行业集中化、投资地域扩散化及投资领域以传统与前沿并重。而就未来发展的趋势而言,美国华商不仅有望成为美国少数族裔经济的翘楚,在世界经济舞台上亦将大有作为。     

简论山东县域企业和谐文化

我国大部分企业都在县(市、区),从县域切入企业文化特别是企业和谐文化的研究具有重要的理论和现实意义。实践表明,一个良好的县域环境有助于具备和谐文化特征的优势企业的大量涌现和发展壮大。而一个良好的县域环境需要具备以下要素:作为基础层和文化生态层的融合文化体现出对企业发展的强大引力、张力和影响力;文化实体层的整合文化能够充分表现出其实力、动力和创造力;核心层的协合文化则为和谐文化的创建提供制度和组织保障。     

以财务管理为中心全面推动现代企业科学管理

建立现代企业制度要求达到“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”。实践证明,以财务管理为中心全面推动现代企业科学管理,是加强企业财务管理、促进企业不断发展的需要,也是社会主义市场经济发展的必然要求。     

国有控股企业集团资金管理探讨

随着国有控股企业集团的发展,资金管理水平直接关系着企业集团的健康发展。针对国有控股企业集团的特征及当前资金管理存在的问题,应采用母公司资金集中管理与子公司资金自主管理相结合,借助资金信息化管理,提高集团资金用效率,最终建立集权与分权相结合的资金管理模式。     

西蒙的企业理论及其对我国企业改革理论研究的指导意义

缺乏对西方现代企业理论的全面把握是我国企业改革理论研究中存在的主要问题.事实上,西方现代企业理论是一个相当综合的概念,正统理论只是诸多企业理论流派中的一支.在企业理论发展过程中,西蒙的理论具有特别重要的意义,作为不同理论流派的共同思想来源被称为现代"厂商理论和管理理论研究的基础".因而,与其他理论相比,西蒙的企业理论对我国的企业改革理论具有更强的方法论指导意义.     

关于提高石油企业职工整体素质的刍议

企业的兴衰取决于职工队伍素质的高低。提高队伍素质是一项长期而又艰巨的工作。企业不仅要有一批高素质、复合型的经营管理人才和专业技术人才,还要有一支能熟练掌握操作岗位规程的技术工人队伍。因此,迅速提高职工队伍的整体素质,是企业持续发展的当务之急。     

企业集团人力资源管理模式探讨

企业集团人力资源管理必须符合集团战略要求。企业集团内部人力资源管理分两个层次:集团层面、子公司层面。企业集团对子公司层面人力资源配置模式可分为适应型、输出型和综合型三种,不同的人力资源配置模式由集团控制模式、组织结构等影响因素决定。     

法人理论之社会基础的更新:从社团到企业

传统法人理论以社团与合伙的二分为依据,以社团作为理论建模的基础,无法回应市民社会中发挥组织社会生产功能的企业的法律交往需求。德国学者针对合手合伙的群体理论和美国学者提出的资产区隔理论,均旨在将企业的独立财产作为企业独立性的核心构造,符合财产与自由关系的一般原理。企业的独立财产不仅有利于企业确立独立于企业所有者的企业目标,而且能够促成企业秩序和文化的形成。经济意义上的企业所有者仅是企业这种组织中不可或缺的一类成员,与企业依其财产获得的独立性并不矛盾。企业的所有权安排可能达成的数种均衡,在企业组织结构的稳定程度和企业独立性的程度上存在量的区分。以企业作为法人的社会基础和法学建构的原型,降低企业独立性的门槛、区分企业独立性的不同程度,能够为市场经济注入更多的财富、自治空间和活力,符合市民社会的基本要求和历史发展的进程,在世界范围内获得了实定法的认同和推动。     

日本“三位一体联动”应对国际贸易摩擦的经验与启示研究

战后日本在长期应对国际贸易摩擦过程中,积累了丰富的经验,"三位一体联动"是其鲜明特点,即日本坚持了"政府支持、企业主为、行会协调"的原则,在规范贸易秩序、建立多层次贸易摩擦预警机制以及调整贸易政策等方面充分发挥各自优势,密切配合,形成了一套行之有效的"三位一体联动"贸易摩擦应对机制,形成强大的合力,有效地应对了国际贸易摩擦,日本"三位一体联动"应对贸易摩擦的机制与经验值得我国借鉴。     

企业专利价值评估中的法律因素

无论企业专利价值评估采取何种方法,都必须考虑影响企业专利价值的法律因素。在这些法律因素中,企业专利的类型、形成途径以及专利文件、专利期限、专利的法律状态等显得尤为重要。