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161.
2000年6月26日,人类基因组工作框架图的绘制,预示着一场席卷全球的以基因技术为核心的生物技术革命正一步一步向我们走来。人类几千年形成的传统文明轨迹也将伴随着生物技术革命潮流的到来发生明显的偏移。我国作为人类基因组计划的参与国,如何把握住生物技术革命给21世纪国民经济发展带来的巨大机遇,在新的国际竞争中立于不败之地,已成为经济界继IT产业之后又一大关注热点。 相似文献
162.
今年春节过后,中国南方的劳动力市场出现“用工荒”现象,而在建筑业、医护行业、IT产业等领域,北欧的瑞典预计未来也将出现人才短缺问题。瑞典是如何解决这一问题的?其对策是否对中国有可借鉴之处?两国今后在劳务合作方面是否有发展潜力?瑞典劳动部国务秘书艾娃·松内戈德和瑞典驻华使馆首位负责劳工市场事务的参赞欧阳博, 相似文献
163.
164.
166.
167.
传统福利体系的制定在很大程度上只考虑了企业单方面的因素,管理者更多地从企业利益角度来设计福利制度,无法满足员工多样化的需求,也就无法有效地激励员工。只有满足了需求才能产生激励,中小型IT企业对人才的迫切需求决定了企业对人才激励的必要性。本文首先分析了中小型IT企业人才的需求及竞争现状,其次阐述了中小型IT企业制定激励性福利体系的重要性和意义,最后探讨中小型IT企业制定激励性福利体系的对策,以帮助中小型IT企业提高人才竞争能力,更好地吸引和留住优秀人才。 相似文献
168.
LANCE MAUGHAN 《今日中国(英文版)》2006,55(4):32-33
China wants high-tech industry, but needs to upgrade its IT infrastructure, says one of the country's top telecoms analysts, Cui Xiaolong of Analysys International. 相似文献
169.
我2000年毕业于东北大学计算机上程与技术学院,应聘时被上海贝尔阿尔卡特公司天津分公司录用。参加工作近10年来,任上海总部和天津分公司的领导下,我在实践中得到锻炼和提高,成为分公司的一名业务骨干,2006年被总公司任命为分公司客服部经理。我感到,这些年天津移动通讯行业发展很快, 相似文献
170.