The Development of Good Practices in Cooperation With the Use of Educational Offer of Academic Centers for Employees of an International Corporation

The paper describes the genesis of the industry＇s needs for training employees whose main purpose is to stimulate ones to be more innovative. Responded to this demand, academic centers helped in the development of training strategies and concepts. The paper brought the closer concepts of training in range and effect that they have brought. An attempt was made to approximations, summary, and evaluation of programs that have been implemented in the framework of academic consortia, among governments founds, academic development, and companies competing in the regional and international telecommunication markets. Analyzed cases of such cooperation, for programs in which several people were involved, as well as beneficiaries of the projects in which were several thousand employees. Efforts made in these programs indicate good practice for those who would like to emulate or improve programs. Experiences that were collected and described in this paper are the ideal start for similar initiatives that may be taken without regard to the scale and location of economic participants.     

论我国公立高等学校行政主体法律地位

公立高等学校的行政主体法律地位自二十世纪90年代以来倍受学者关注,公立高等学校的行政主体法律地位的理论前提是公共行政,而现实中公立高等学校所具有的广泛的管理职能是其成为行政主体的现实依据。公立高等学校除作为行政主体之外,其还具有自治主体的法律地位。行政主体与自治主体这两种不同性质的主体资格常常交错存在。     

大学理念的发展、功能及其当代启示

大学理念是人们对大学的理性认识、理想追求及其教育观念.从纽曼到洪堡,再到弗莱克斯纳、范海斯、博克等,大学的理念不断得到发展完善,逐步形成了教学、科研、服务社会、引领社会、国际交往等大学理念.大学理念有共性、个性、时代性与前瞻性、社会性与本土性等特征,具有导向、调节与激励、造就大学精神、引领社会发展等功能.大学理念关系到大学的兴衰存亡,当前建构大学新理念可以从正确定位、办出特色、树立大学教育的可持续发展观、坚持大学的综合功能观等方面着手.     

大学管理新制度的阐释与实现途径探讨

本文主要探讨"党委领导、校长负责、教授治学、民主管理"大学管理制度的主旨和导向,内涵和功能,以及实现的途径。其实行和实现,首要的是要界定各自的职责权限,关键的是要规范议事程序和规则,基础的是要对其组成结构作科学的设计和架构,并加强对领导班子成员行政素质的培养,提高领导班子的办学治校能力。     

19世纪英国大学法律教育的开展

法律教育是培养法律人才的重要途径,而法律教育机制是随着社会发展而不断调整和变革的。工业革命后英国社会发展对法律教育提出了现实需求,在新的历史条件下,英国以伦敦大学为代表的新大学和以牛津与剑桥为代表的古老大学都加入到法律教育的事业中来,使得英国法律教育体制从中世纪以律师会馆为主体的学徒制——经验型法律教育逐渐发展到以大学和法律职业组织分工合作的现代学院制法律教育,英国法律教育体制实现了从传统到现代的转型。     

中国高校教师聘任制政策文本研究

本文通过内容分析的研究方法，对依据“可获得性”原则搜集到的47所高等学校教师聘任制度样本，从13个方面比较了具体内容的异同，对我国目前各地高校教师聘任制度改革的整体状况进行了统计分析和说明。研究发现，各地高校在政策制定上都与国家相关规定的基本精神保持了高度一致，相互之间不存在显著差异，这些都充分反映了我国高等教育高度行政化、高度集权化的特点。现阶段，我国高校教师聘任制度建设已初步形成体系，并发挥了一定作用，但是仍然存在各个方面的具体问题，需要进一步深化和落实聘任制度改革。     

Gender encounters university—university encounters gender: affective archives Aarhus University,Denmark 1928–1953

ABSTRACT

This article deals with the encounters between female students and Aarhus University, Denmark during the first twenty-five years of its existence. My goal is to identify the affective processes of female student life as resulting from the intra-actions of immateriality and materiality. The paper offers an invitation to join me on my research journey into the archives and history of the university. Maria Tamboukou's thinking about the archive as a fragmented, experimental space entangled with the life rhythms of the historian guides this journey. Logbooks from the kitchens in the student halls stand out as holy grails, where affective histories haunt the pages. Affective methodologies are my tools in unlocking a world of seriousness and senselessness, bullying and fun, hate and affection, camaraderie and humiliation.     

增强高校思想政治工作实效性的思考

高校思想政治工作面临着新的机遇和挑战。高校必须结合学校素质教育的推进、教育教学和管理体制改革的深化,转变现念,强化领导,探索新规律,更新手段和方法,务求实效,做好高校思想政治工作,保证学校的改革、发展和稳定。     

使大学更像大学——现代大学与政府关系的一项重要原则

大学教育作为传播和创造人类明的事业其精神和品格无疑是高贵且神圣的然而这种作为大学特征的高贵性和神圣性，在我们现实的大学中却显得淡薄且逐渐被疏远，而与此精神相悖的功利主义，庸俗风气则日见昌盛，这无疑显现了大学中存在着深重的精神危机，要使大学显现出自身就有的高贵性和神圣性，就就该让大学像个大学，而大学更像大学的基本途径，就是对大学与政府之间行政性隶属关系的解构和致力于大学地自主办学的新制度创造。     

关于解决贫困生上学难问题的反思

贫困生的产生和存在是一个复杂的社会问题,它的根本解决有赖于诸多社会条件,也具有多方面的社会意义。高校几年来助学工作的基本思路和具体措施值得反思。建议高校在这个问题上不介入、不减免、不勉强,即不再充当学生借贷的介绍人;对所有学生都不再以“贫困”为理由减免学费;如果新生录取当年就入学确有困难,不勉强其当年报到。更多地按市场经济的规律办事。