企业职工文化建设是工会应肩负的重要历史责任

企业职工文化是我国构建社会主义和谐社会的产物。劳模精神是先进企业职工文化的集中展现。通过开展企业职工文化建设来弘扬劳模精神,维护职工文化权益,满足职工精神文化需求和提升职工综合素质,发挥以劳模为代表的我国工人阶级在实现中国梦过程中的主人翁地位,这是我国各级工会在新的历史时期应承担的重要责任。     

工会推动企业职工文化建设的“道”与“术”——评乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书

中国工会十五大报告对职工文化已有全面阐述,今年召开的中国工会第十六大报告也将把职工文化作为一个重要内容。关于职工文化的理论研究已经开始破题,这是乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书的重要贡献。乔东博士抓住了企业职工文化内涵的关键,突出了企业职工文化相对于企业文化来说的独立形态;明确了工会在企业职工文化建设中的定位和作用,这是非常值得肯定的地方。     

对吉林省女村官队伍建设问题的思考

女村官队伍建设是衡量农村妇女参政状况的指标,基层民主建设和村民自治为女村官队建设提供了良好的政治机遇,国家的法律、政策是强有力的保障.本文分析了吉林省女村官队伍建设的现状和面临的困境,并以社会性别为视角探讨了其中的不利因素,在此基础上提出了今后的发展思路.     

紧扣需求 着力引导 强化落实 确保实效——关于我市职工素质工程建设的调研报告

我市职工素质工程建设现正向纵深发展,全市各系统各单位在思想上创新,在实践中探索,在工作上求真,在成效上求实,积累了丰富经验,主要表现为：能切实针对企业生产经营的当前之需、新技术运用、精细化管理及农民工特点进行培训;能把学习培训有计划地安排穿插在劳动竞赛之中,把提高员工整体素质的成果运用到生产中去检验;同时建立一整套的组织领导体系、目标规划体系和奖励激励体系。这些好的经验和做法,具有相当高的参考和推广偷值,     

充分发挥两个制度两个机制作用更好地维护职工合法权益

工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化职工代表大会制度,健全和完善以职代会制度为主体的职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,维护职工政治权利的维权机制;坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制.     

关于职工技术水平问题研究和对策思考

随着知识经济的到来 ,我国加入WTO的步伐加快 ,企业间的竞争越来越激烈。企业的竞争既是产品的竞争 ,又是技术的竞争 ,但归根结底是人才的竞争。作为生产产品的职工群众 ,他们的技术水平如何将直接关系到产品的质量、企业的信誉。本文就当前职工技术水平方面存在的问题进行了客观而准确的分析 ,并针对这些问题提出对策性措施。     

中国当前失业问题的对策研究

当前我国面临着失业问题的严重局面,已采取的措施并未从根本上解决问题。失业治理的方向应当是压缩供给、扩大需求,即采取多种措施,有效压缩劳动力供给;国际国内并重,积极拓宽劳动力需求。     

推进首都职工素质教育工程长效机制的建设

首都职工素质教育工程是发展先进生产力、先进文化的基础工程,是维护广大职工群众的学习权、发展权和其他精神文化权益的民心工程。从新世纪新阶段我国经济社会发展的战略全局出发,围绕制度完善、管理强化、内容充实,积极推进首都职工素质教育工程长效机制建设是十分重要的。积极探讨通用能力阶段的教学内容与方式,突出时代感和使命感,加强针对性和层次性,带动拓展力和延伸力,使首都职工素质教育工程更加充分体现时代进步的要求、基层发展的需求和广大职工的渴求。     

日本公立学校教职员工薪酬制度及其改革

日本公立学校教职员工的法律定位是教育公务员。日本公立学校教职员工薪酬制度以“教特法”和“人才确保法”为法律依据,具有年功经验主义、薪酬水平较高、待遇平均主义和今后将倾向于体现职责、能力和业绩的4个主要特征。针对原有薪酬制度的种种弊端,新世纪以来日本实施了“新的教职员工考核制度”,并效仿日本企业将绩效考核结果与人事变动、薪酬挂钩,但具体实施过程中出现了诸多问题,引发了各方质疑。借鉴日本的经验有助于从更广阔的视野为中国探索义务教育学校教师工资制度改革提供思路。     

公安队伍正规化建设研究综述

公安队伍正规化建设,是公安部为深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议精神,不断提高公安队伍正规化建设水平而作出的战略性决策。近些年国内对公安队伍正规化研究的论文颇多,作者收集了十几年来国内发表的相关文献,对公安队伍正规化建设研究进行总结,希望能够更全面地理解和把握公安队伍正规化建设的基本内容和要求,明确在正规化建设过程中遇到的问题与困惑,以便更好地促进公安队伍正规化建设。